Neki se poslovi jednostavno ne mogu obavljati sami - o čemu svjedoče filmovi, knjige i stripovi poput ovih - i zahtijevaju timski rad i pouzdane kolege na radnom mjestu da bi učinkovito izvršili zadatak na vrijeme. Uostalom, kažu da su dvije glave bolje od jedne i imamo 10 razloga za vas.
Pridružite nam se dok ćemo pogledati 10 prednosti timskog rada na radnom mjestu.
1. Povećava produktivnost
Prvo, rad u timu omogućava da se radno opterećenje dijeli ravnopravno među članovima i raspodjeljuje u skladu s vještinama i snagama svakog člana. Uz više ruku na palubi, zadaci se brže i učinkovitije obavljaju, povećavajući time produktivnost.
Na primjer, ako jedan zaposlenik mora dostaviti važno izvješće u roku od 24 sata, ali ima zaostatak od posla vrijednog 72 sata, krajnji rezultat će najvjerojatnije biti podparivan. Što je još gore, možda ga uopće neće moći završiti. Međutim, ako bi trebao surađivati s nekim drugim, velike su šanse da će izvještaj biti dostavljen s dovoljno vremena.
2. Pruža mrežu podrške
Snažno okruženje u momčadi bitno je za uspjeh svakog posla, posebno u teškim i zahtjevnim vremenima kada će članovi tima pomagati i oslanjati se jedni na druge kao podršku i smjernice. To im omogućuje da ostanu usredotočeni na cilj i mogu efikasnije dovršiti projekte. Suprotno tome, osoba sa stresom koja radi sama s velikim opterećenjem riskira da se preplavi i donese loše i skupe odluke.
3. Potiče inovacije
Dvije su glave bolje od jedne, a to posebno vrijedi na radnom mjestu. Timovi su u mogućnosti proizvesti kreativnija, inovativnija i praktičnija rješenja za probleme od onih koji rade sami.
Kad odbijaju ideje jedni od drugih u sesiji brainstorminga, zaposlenici imaju tendenciju da se osjećaju samouvjerenije što mogu smisliti jedinstvene i više ideja koje se nude izvan kuće. S druge strane, netko tko radi sam obično će svojem menadžeru predstaviti sigurniju mogućnost.
4. Poboljšava moral
Kada se radni teret podijeli i članovi tima surađuju, oni mogu osjetiti veći osjećaj postignuća kad dovrše zadatak i postignu cilj koji ne bi uspjeli postići da rade sami. To, u kombinaciji s osjećajem pripadnosti, uvažavanja i priznanja, može drastično poboljšati samopoštovanje i moral zaposlenika. Zauzvrat, kad zaposlenici pronađu radost u svom poslu i dožive zadovoljstvo poslom i manje stresa, tvrtke vide drastično smanjenu stopu prometa.
5. Privlači talent
U narednih 10 godina očekuje se da se globalna radna snaga gotovo u potpunosti sastoji od milenijala. A s obzirom na to kako Millennials cijene suradnju u odnosu na konkurenciju, važno je da tvrtke zadovoljavaju potrebe svojih budućih zaposlenika stvarajući kompanijsku kulturu u kojoj žele biti dio. Na taj način tvrtke su u stanju privući - i zadržati - vrhunske talente.
6. Uspostavlja snažne odnose
Još jedna velika prednost timskog rada je uspostavljanje i razvoj snažnih odnosa među suradnicima. To im pomaže da komuniciraju slobodnije i otvorenije, ali i potiču i motiviraju jedni druge da rade na svojim snagama i talentima, što je ključno za uspjeh bilo koje organizacije.
Općenito govoreći, dio tima omogućuje članovima da izgrade povjerenje i dijele čvrste veze međusobno, stvarajući okruženje u kojem se osjećaju ugodno iskušavajući nove načine postupanja i postavljajući pitanja o stvarima koje ne razumiju. Bez povjerenja, tim je predodređen za neuspjeh i neizbježno će se raspasti.
7. Poboljšava uslugu
Važnost timskog rada nije ograničena na radnom mjestu već i na usluzi koja se pruža kupcima. Općenito govoreći, ljudi su skloni odvratiti se od tvrtki sa nezadovoljnim zaposlenicima i radije posluju s organizacijama čiji zaposlenici pokazuju jaku radnu etiku i timski duh. Timovi koji dobro rade zajedno su stoga važni u poboljšanju usluge i zadovoljavanju potreba kupaca.
8. Omogućuje fleksibilnost
Suradnja na radnom mjestu može značiti dodatnu korist od fleksibilnijeg rasporeda rada, jer su članovi općenito osposobljeni za pokrivanje vještina i snaga jednih drugih. U stvari, to omogućava zaposlenicima da planiraju svoje osobne obveze (poput npr. Brige o djeci ili liječnika) s malim ometanjem projekata, istovremeno osiguravajući da se poštuju važni i brzo približavanje rokova. Također je važno napomenuti da fleksibilan rad može pomoći poboljšanju produktivnosti i razvoju bolje ravnoteže između radnog i privatnog života.
9. Podučava vještine rješavanja sukoba
Nijedna dvojica zaposlenika nisu jednaka, a polarne suprotnosti se sukobljavaju na radnom mjestu. Često imaju različite navike i način rada, a to može frustrirati jedno drugo. Međutim, budući da svaki član tima kolektivno radi na zajedničkom cilju, nauče samostalno rješavati nesuglasice zbog projekta i svog tima. Na primjer, to je osobito važno u ulogama u zdravstvu, jer povećava sigurnost pacijenata.
10. Unaprjeđuje vašu karijeru
Napokon, rad kao dio tima može vam pomoći unaprijediti karijeru. Surađujući s drugima na poslu, izloženi ste njihovim setovima vještina, možete učiti od njih i proširiti vlastiti skup vještina. I ne samo to, već vam pruža i priliku za izgradnju profesionalne mreže s savezima koji potencijalno mogu dovesti do većih i boljih prilika dalje na putu.
To također može biti izvrsna prilika za vodstvo, što vam može pomoći da se u sljedećem pregledu izvedbe predstavite u pozitivnom svjetlu. To će vam također pružiti poticaj za CV i, posljedično, ogromnu prednost u odnosu na konkurenciju.
Možete li pomisliti na bilo kakve druge prednosti timskog rada na radnom mjestu? Da li radije radite sami ili surađujete s drugima? Pridružite se nastavku razgovora i javite nam jeste li usamljeni vuk ili timski igrač!
Ovaj je članak prvotno objavljen u veljači 2016.
