Međutim, razgovori za posao neophodno su za kraj i, stoga, naša je odgovornost pripremiti se prije svakog od ovih stručnih skupova. Kroz uobičajena pitanja za intervju možete vam pomoći da se osjećate jednostavnije i zato što je na situacijska pitanja (npr. „Naiđete na problem X na poslu, što radite?“) Odgovoriti puno lakše nego na generička pitanja, mi smo tu da vam pomognemo. pronađite pametan način da odgovorite "Kako biste sebe opisali?"
Shvatite motive sugovornika
Istina je da mi se neka pitanja koja postavljamo tijekom razgovora za posao čine potpuno besmislena, ali umjesto da udovolje ideji da anketar jednostavno prolazi svoj popis stvari koje trebate postaviti, uvijek započnite razmišljanjem „Zašto me to pita? '
S pitanjima poput "Kako biste se opisali?" ispitivač pokušava saznati više o vama i kako sami prosudite. Kao takav, vaš će odgovor u osnovi oblikovati njihov način razumijevanja vas, a to znači da trebate malo razmišljati o onome što ćete reći.
Razlog zbog kojeg se obično postavlja ovo posebno pitanje nije taj što menadžer za zapošljavanje može naučiti više o svom rasponu rječnika, već procijeniti da li biste se dobro uklopili u kulturu i radno okruženje tvrtke. Menadžeri zapošljavanja često su zabrinuti da će zapošljavanje nekoga tko se ne uklapa u ostatak tima dovesti do sukoba i na kraju do prometa, a njihov najbolji način je to izbjegavanje osiguravanjem da ćete se moći prilagoditi radnom mjestu jer brzo i što efikasnije.
Stoga je najbolji način da odgovorite na to pitanje pokazajte im da ste pravi kandidat za ovo mjesto, tj. Da posjedujete potrebne vještine i da vaša osobnost u velikoj mjeri odgovara i zahtjevima.
Saznajte više o kulturi tvrtke
Istraživanje tvrtke prije intervjua, kao što vjerojatno već znate, neophodno je. Ne samo da će vas većina menadžera za zapošljavanje oštro pitati jeste li pogledali njihovu web stranicu itd., Nego će i oni očekivati da znate detalje o njihovom radu. Istraživanje tvrtke također ima dodatne prednosti kada možete bolje razumjeti o čemu menadžer za zapošljavanje govori kada opisuje radne zadatke i biti u mogućnosti postavljati usredotočenija pitanja.
Ipak, istraživanje tvrtke i njihovih glavnih konkurenata nije dovoljno. Pogotovo kad sumnjate da će vam se možda postavljati pitanja poput "Kako biste sebe opisali?" Memoriranje do pete decimalne točke brojke dobiti koju je tvrtka okrenula u drugom tromjesečju 2014. godine neće učiniti ništa što bi pokazalo da ste izvrstan kultura.
Ono što biste trebali učiniti je istražiti kulturu tvrtke, pa idite na stranice društvenih medija tvrtke i potražite fotografije tvrtke. Većina će tvrtki barem podijeliti sliku s božićne zabave ili sakupljanja sredstava u kojima su sudjelovali, a ove slike i postovi mogu vam pomoći da bolje razumijete organizacijsku kulturu tvrtke.
Druga dobra ideja je kontaktirati nekoga tko već radi u tvrtki kako bi saznao uvid u mericu. Prođite kroz svoje LinkedIn kontakte da vidite imate li neko poznanstvo koje tamo radi, a ako ne, onda koristite društvene medije za ono što su im bili namijenjeni: probijanje. Prođite kroz profile društvenih medija zaposlenika i provjerite jesu li objavili nešto o njihovom radu. Većina ljudi ima, tako da je vrlo vjerojatno da ćete pronaći vrstu informacija koje tražite.
Odredite svoje najbolje kvalitete i karakteristike
Prva dva koraka odnose se na istraživanje i razumijevanje kako ispuniti očekivanja anketara; ovaj korak ima veze s poduzimanjem mjera kako bi se ispunila njihova očekivanja. Prvo što trebate učiniti je sjesti s prijateljem ili članom obitelji i zapisati svaku riječ koja vam padne na pamet. Dakle, ako ste, na primjer, sanjar, to zapišite; ako ste organizacija nakaza, spustite to i. Postoje mnoge stvari za koje smatramo da su sami sebi nezanimljivi, ali s pravom se prednošću mogu pretvoriti u osobine koje svaki zaposlenik ima sreću.
Sljedeći korak je usklađivanje vaših kvaliteta s očekivanjima tvrtke. Još jednom prođite kroz opis posla i zaokružite sve riječi koje su slične (čak i na daljinu) onome što imate na popisu. Nakon što to učinite, razmislite kako možete poboljšati pridjeve i izraze na svom popisu kako biste ih učinili privlačnijima. Dakle, ako ste, primjerice, odložili 'daydreamer', a tvrtka traži nekoga s inovativnim idejama, onda možete sebe opisati kao nekoga s vizijom.
Obavezno razmislite i o onome što biste mogli koristiti iz prijašnjeg radnog iskustva. Iako, općenito govoreći, anketari ne žele povući ovo pitanje i očekuju da budete što sažetiji, neki će vas tražiti da pojasnite. Dakle, najbolji način da odgovorite na pitanje jest zanimljiv primjer / priča za prepričavanje. Razmislite o prilikama kada su vam bile korisne organizacijske sposobnosti ili kada je vaša sposobnost više zadataka pomogla vašem timu u projektu prije roka, itd.
Primjeri
- 'Ja sam netko tko je vrlo organiziran i orijentiran na detalje. Ne samo na radnom mjestu, već i u mom osobnom životu. Vjerujem da, prateći ono što želite postići, u osnovi osiguravate uspjeh i mislim da je to istina i na poslu. Znajući što trebate učiniti prije vremena čini vas metodičnim što vam također pomaže da uočite sve detalje koje bi drugi mogli propustiti. "
- 'Ja sam osoba. Najbolje radim u funkcionalnom timu jer vjerujem da dijeljenje ideja s drugima dovodi do više kreativnosti i učinkovitijih rezultata. To ne znači da i ja ne mogu samostalno raditi; naprotiv, izvrstan sam u obavljanju vlastitih zadataka, ali mislim da kad postoji suradnja na radnom mjestu, postižete bolje rezultate. "
- 'Ja rješavam probleme i vrlo sam orijentiran na postizanje rezultata. Uživam u izazovima jer mi pružaju jedinstvenu priliku spustiti glavu i smisliti rješenje. I ja radim, svaki put; Ne bojim se riskirati i raditi stvari drugačije, mada se nikada ne zaronim u nešto bez izračunavanja rizika. '
- 'Ja sam netko tko je vrlo prilagodljiv. Mogu se lako prilagoditi novim situacijama i smatram da je izazov naučiti nešto novo napola zabavno. Zbog toga se uvijek guram da rastu i dalje se poboljšavam. '
- 'Ja sam vrlo kreativan pojedinac i uživam u kreativnim rješenjima na poslu. Uvijek pokušavam pronaći onaj kut koji nitko prije nije razmatrao da riješi neki problem i da otkrijem način da se to postigne. Mislim da bi vam na kraju dana ovo moglo pomoći da pobjedite kupca svaki put. "
- 'Ja sam netko tko može razmišljati na nogama, nešto za što vjerujem da je potrebno u ovoj industriji, jer se stvari vrlo brzo mijenjaju. Naravno, također sam u mogućnosti donositi odgovorne odluke, jer mogu brzo razmotriti učinke koje odluka koju mogu donijeti može imati na moj rad i kupca. '
- 'Ja sam netko tko vjeruje u snagu komunikacije. Iz mog iskustva, otvoreni kanali komunikacije sa svima mogu značajno profitirati tim i rezultate koje proizvedu. "
- 'Ja sam netko tko je vrlo fokusiran na krajnji cilj. Ne gubim vrijeme brinući se o detaljima. Znam što treba učiniti i svaki put to prolazim. '
- 'Ja sam netko tko misli da bi služba za korisnike uvijek trebala biti na prvom mjestu. Uvijek mi je cilj stvoriti trajan dojam kod kupca kako bi se oni i dalje vraćali. Vjerujem da ako ne odredite prioritete potrebe klijenata, nema načina da postignete svoje ciljeve. "
- 'Ja sam osoba kojoj se drugi obraćaju kad postoje nevolje. Uvijek kontroliram situaciju i drugi znaju da ako im treba pomoć ili vodstvo, mogu mi se obratiti i bit ću im više nego sretan da im pomognem. '
Identificiranje pametnog načina za odgovor na pitanje "Kako biste se opisali?" može pomoći da se intervju započne na desnoj nozi. Imajte na umu da se nemojte previše zamarati i budite iskreni jer, ako niste, to će se pojaviti kasnije niz liniju i pokvarit će dojam anketara na vas.
Jesu li vam ikad postavljeno ovo pitanje za intervju? Javite mi u odjeljku s komentarima u nastavku.
Ovaj je članak prvotno objavljen u svibnju 2015. godine.
