10 Znakovi znaka stagnacije u karijeri

Pokrenuli ste posao nadajući se svijetloj budućnosti i da ćete biti prepoznati po svim svojim naporima, penjeći se ljestvicom karijere na ovom putu. Ali brzo napredujte četiri godine kasnije i još uvijek ste zapeli u istoj ulozi jer ste se jednostavno ugodili, a jedino što vas zapravo drži je godišnji bonus ili socijalni aspekt posla.

Bez obzira na slučaj, što ranije se suočite s činjenicom da vaša karijera službeno stagnira (i već je neko vrijeme u pitanju), to je bolje, i nikad nije kasno za promjene.

Evo 10 znakovnih znakova vaše karijere u zastoju - i savjeta kako je možete prevladati.

1. Dobijate blues nedjeljne večeri

Kalifornijski psihijatar Stuart Brown kaže: "Nedjeljne večeri ne smatraju se krasnim vikendom, već početkom nečega što se dijete niti odrasli ne vesele". Ali postoji razlika između tuge jer se vikend bliži kraju i osjećaja tjeskobe jer morate proći još jedan naporni tjedan na poslu. Morate se zapitati zašto je to - na primjer, to zato što više ne uživate u svom poslu ili ste samo umorni od obavljanja istih monotonih zadataka iz dana u dan?

Nedjeljni blues možeš svladati na mnogo načina, ovisno o tome što ih je točno dovelo. Ako ste zabrinuti zbog čega ćete se suočiti u ponedjeljak, na primjer, počnite se pripremati za tjedan koji je pred nama koliko možete u petak, kao što je izrada spiska obaveza.

Možda biste željeli razmisliti i o rasporedu nečega čemu ćete se radovati u ponedjeljak, poput datuma ručka s radnim vremenom ili zadovoljnog radnog vremena sa svojim suigračima nakon posla do završnog dana. (Otkrivanje: Ni na koji način ne predlažem da će zbog gušenja u ponedjeljak navečer problem magično nestati.)

2. Dosadno vam je na poslu

Ako vam vaš posao više ne predstavlja izazov i imate ograničenu raznolikost, a osjećate se kao da ste stalno na traci za trčanje, možda je to zato što je vaš posao statičan. Ta monotonija vas pak može dovesti do nepažljivih pogrešaka jer više ne ulažete trud koji je potreban.

Dobar način da se riješite dosade je da pokušate pronaći nove zadatke za dovršavanje kako biste ponovno učinili svoj posao zanimljivim. Ako nešto što znate treba učiniti, čak i ako je to jednostavan zadatak poput čišćenja zajedničkog pogona i organiziranja, preuzmite na sebe to da upravljate. Možete čak osnovati društveni klub kako biste pojačali ukupni moral tvrtke - samo budite sigurni da ćete to prvo proći pored svog šefa!

3. Prestali ste s učenjem

Je li prošla dobra godina ili otkako ste zapravo prestali učiti nešto novo? Osjećate li da znate sve što treba znati o svom poslu, ali niste još odrasli unutar organizacije? Iznenadni prekid u vašoj karijeri može - i treba - izazvati alarm.

Dobrovoljnim radom da preuzmete vodstvo u novim projektima - kao što je na primjer prezentacija ili uzimanje novog klijenta ili prijedloga - na primjer, moglo bi vam jednostavno dati novi zakup uzbuđenja na radnom mjestu. Ne samo to, nego će također omogućiti istraživanje novih ideja i korištenje mozga na načine na koje nije navikao.

4. Zarađujete isti novac kojim ste započeli

Ako i dalje zarađujete isti novac koji ste započeli ili ste jedva vidjeli povećanje plaće tijekom godina, unatoč svom napornom radu i zalaganju, to bi mogao biti znak da ste predugo ostajali u istoj ulozi. Morat ćete doći do korijena problema: na primjer, je li to zbog toga što radite u malom startupu s ograničenim sredstvima ili, još gore, vaš menadžer vas jednostavno ne cijeni?

Ako je ovo posljednje, zakažite privatni sastanak sa šefom i razmislite o zahtjevu za povećanje plaće. Prije nego što razgovarate, svakako istražite ono što drugi na vašem području imaju isti nivo iskustva, tako da izradite sigurnosnu kopiju argumentacije s valjanim statistikama. Ako je u međuvremenu vaš zahtjev za porast odbijen, vjerojatno je vrijeme za skok broda.

5. Prošli ste za promociju

Ostali ljudi iz tvrtke skaču po konopcima? Ljudi koji su se pridružili tvrtki nakon vas? I hoće li vas nakon promocije prebaciti na unapređenje? To može, u najmanju ruku, biti prilično demoralno.

Dobar način da se pristupi ovoj konkretnoj situaciji je da prvo napravite popis svih svojih postignuća u tvrtki. Zatim dogovorite sastanak sa svojim menadžerom i pitajte ih zašto vas ne promoviraju kada svi ostali - a vi ćete imati pri ruci svoj popis postignuća da pokažete zašto zaslužujete biti. Imajte na umu da je razlog da se ne krećete ljestvicama jednostavno zato što ste jedini koji zna raditi svoj posao. Ako doista nema mjesta za vaše napredovanje, možda predlažete prikladnu alternativu, poput značajnog povećanja plaća, na primjer.

6. Ne upotrebljavate sve svoje vještine

Prvotno ste se zaposlili jer ste na stol donijeli određen skup vještina, ali možda ste nakon nekoliko godina shvatili da zapravo niste koristili nijednu od tih vještina i da u vašoj ulozi nije došlo do promjene. To će vas razumljivo ostaviti frustriranim i čak pretjerano kvalificiranim za posao.

Prije nego što bacite ručnik, morate procijeniti da li ste stvarno u ćorsokaku ili vam se jednostavno ne sviđa što radite. Ako je ovo posljednje, možete razmisliti o zahtjevu za preseljenje na neki drugi odjel ili čak predlaganju posve nove uloge koja bi vam bila prikladnija.

7. sukobljavate se sa svojim šefom

Da li nikada ne vidite oči u oči sa svojim šefom? Stalno vas odbacuju, zbog čega se osjećate beznačajno? Plašite li se svakog dana raditi jer ćete morati provesti osam sati s njima?

Umjesto da se pustiš da se sav taj gnjev nagomila, što zapravo može uništiti tvoj cjelokupni razvoj karijere, najbolje je započeti s istraživanjem drugih opcija i pronaći posao negdje gdje se vaše vrijednosti poklapaju s organizacijama.

8. Više niste hvaljeni za svoj rad

Je li pregled vašeg učinka identičan prošlogodišnjem i godinu prije toga? Da li vaš rad jednostavno 'ispunjava očekivanja' i je li vaš rad jednostavno 'adekvatan'?

Da biste prekinuli prokletstvo da ste samo "u redu", trebali biste zakazati sastanak jedan na jedan sa svojim menadžerom kako biste razgovarali o vašem učinku i postavili ciljeve za postizanje više na poslu. Možete čak zatražiti dodatne odgovornosti i izazove koji će vam pomoći da napredujete.

9. Nije vam pružena prilika za rast

Prema istraživanju Sveučilišta u Phoenixu, 64% radno sposobnih odraslih osoba ima ograničene mogućnosti rasta u svojim trenutnim tvrtkama. Dakle, ako se osjećate kao da nema mogućnosti za gore, niste sami.

Dobar način da se izbjegne izgaranje na poslu je pokušati freelancing. Možete započeti s malim pothvatom koji vas istinski zanima i uzeti ga odatle. I nikad ne znate: možda će jednostavno prerasti u procvatan posao i više vam neće trebati svakodnevni posao!

10. Nedostaje vam motivacija

Najočitiji znak svega je jasan nedostatak motivacije. Trudite li se ujutro ustati iz kreveta, odjenuti se i natjerati ga da radi na vrijeme? Jeste li posljednji koji se pojavio i prvi otišao? Je li vaš pogon za dobar rad pao na nulu i odbrojavate li minute do kraja dana?

Ako je to slučaj, možda ćete morati prilagoditi svoj stav da biste vidjeli je li problem u vama. Morat ćete utvrditi gdje leži vaše nezadovoljstvo i zatim pronaći načine kako ih prevladati. Mogli biste početi tako da napravite popis obveza - početi ćete se osjećati mnogo motiviranijim kad odgodite zadaće koje ste izvršili.

Ako je vaša karijera zastala, pronalazak nove možda nije jedini odgovor. Važno je identificirati uzrok i pronaći načine kako to otkloniti - a ovaj vodič može se pokazati korisnim.

Osjećate li se kao da ste svojim poslom pogodili u zid? Pridružite se razgovoru u nastavku i javite nam svoja iskustva i kako ste se snašli u stajaćoj karijeri ...

Ostavite Komentar

Please enter your comment!
Please enter your name here