Ne samo da morate uvjeriti menadžera za zapošljavanje da ste savršen muškarac (ili žena) za posao i impresionirati ih svojim vještinama, znanjem i iskustvom, već to morate učiniti pred grupom drugih kandidata koji bi mogao biti jednako dobar ili bolji od vas.
Natjecanje je stvarno uključeno, ali čitajući - i razmišljajući o - ovih 10 savjeta za grupni intervju, moći ćete loptu udariti pravo van parka i izbjeći neuspjeh intervjua.
1. Pripremite se
Teško je znati što očekivati na razgovoru za posao - uostalom, niti dva intervjua nisu ista - ali grupni intervjui su drugačija vrsta nepredvidivog. Jednostavno ne znate tko vam je konkurencija ili u kojim vježbama igranja uloga i grupnim aktivnostima ćete morati sudjelovati, što čini cijelu stvar još strašnijom.
Međutim, malo pripreme ide dug put. Pored uobičajenih savjeta poput istraživanja tvrtke, vježbanja uobičajenih pitanja za intervju i pripremanja nekoliko vlastitih inteligentnih i relevantnih pitanja koja biste ih postavili, bilo bi dobro vježbati različite scenarije s obitelji i prijateljima. To će vam omogućiti da dobijete konstruktivne povratne informacije od ljudi u koje imate povjerenja, a također će vam pomoći da se snađete u karakteru i izgradite samopouzdanje (posebno ako ste na sramežljivoj strani)
2. Dolazite rano
Iako je dolazak rano dobra praksa za svaku vrstu intervjua, posebno je važan za grupne intervjue. Zapamtite: izravno ćete se natjecati s brojnim drugim kandidatima, stoga je ključno da se istaknete i ostavite trajan dojam - a kasni dolazak pomoći će vam da postignete upravo to, ali iz svih pogrešnih razloga.
Opće je pravilo pokazati se oko 15 minuta prije zakazanog početka intervjua. Ne zaboravite dopustiti puno vremena za kašnjenja i neočekivane njuške. Rekavši to, prerano se pojaviti (30 ili čak 40 minuta unaprijed) može biti jednako loše kao što se uopće ne pojaviti.
Razmislite zadnji put kad ste priredili zabavu i gost se pojavio mnogo ranije nego što se očekivalo. Vjerojatno ste morali zaustaviti ono što radite i osjetili ste potrebu da ga zabavljate narednih pola sata, umjesto da postavite stol ili se pripremite. To je najvjerojatnije iritiralo pakao iz vas i poremetilo čitav raspored, zar ne? Pa, upravo će se tako osjećati sugovornik.
3. Sprijatelji se
Ako ste prethodno savjetovali, nadamo se rano na razgovor. Iskoristite ovo vrijeme da malo bolje upoznate svoje sudionike intervjua. Predstavite se, postavljajte pitanja i općenito vodite razgovor - i što god učinite, oduprite se porivu da izvadite telefon za brzu igru Candy Crush Saga !
To je odličan način da se istaknete. Za prvo, pomoći će vam da probijete led, a samim tim i malo olakšate grupne aktivnosti. Dva, sebe ćete označiti kao "vođu" grupe. Tri, impresionirat ćete menadžera zapošljavanja svojim samopouzdanjem i praktičnim pristupom kad primijete da ste vi taj koji olakšava razgovor. I na kraju, pomoći će vam i kasnije tijekom intervjua (više o tome kasnije).
Sa strane, ako niste očekivali grupni intervju, pokušajte ne pokazati razočaranje ili šok. Nemojte nikome reći da ste iznenađeni (ili nervirani) - posebno anketari koji će najvjerojatnije procijeniti vašu reakciju kako bi odredili kako ćete komunicirati sa svojim budućim timom i reagirati na iznenađenja na poslu. Drugim riječima, počnite vježbati svoje poker lice!
4. Slušajte
Jedna od mnogih stvari na kojima ćete se ocjenjivati u grupnom intervjuu jesu vaše komunikacijske vještine, a to uključuje sposobnost učinkovitog slušanja. Drugim riječima, trebate održavati maksimalnu koncentraciju u svakom trenutku da biste bili angažirani i oduševljeni. Korištenje neverbalnih znakova poput kimanja glave, uspostavljanja kontakta očima, pa čak i bilježenja bilješki, svi su sjajni načini za to demonstrirati, dok biste trebali izbjegavati zuriti u svemir, crtati ili, što je još gore, "prijaviti se" na Facebooku.
Ako stvarno obratite pažnju na ono što vam se kaže, možete izbjeći davanje gotovo identičnog odgovora na odgovore kolege ispitanika (učinkovito vas spašavajući da izgledate kao idiot), a možete koristiti i njihove odgovore (i reakcije anketara) da biste osmislili svoje vlastite odgovore i dodavanje vlastitih ideja.
U međuvremenu, jedna od najvećih grešaka koje možete učiniti u bilo kojem intervjuu je prekinuti nekoga dok razgovara - bilo da je riječ o ispitivaču ili nekom kolegi. Sasvim jednostavno nepristojno i nevjerojatno nepoštivanje! Umjesto toga, pričekajte da završe prije nego što podijelite svoje misli. Ako ste zabrinuti da ćete zaboraviti ono što želite reći, jednostavno to zabilježite.
5. Uključite sve
Kao što sam napomenuo ranije, upoznavanje sa kolegama sudionicima intervjua prije intervjua i informacije koje ste izgradili za to vrijeme mogu vam se koristiti u slučaju kad odgovarate na škakljivo pitanje ili sudjelujete u grupnoj vježbi.
Na primjer, recimo da su vam postavili situacijsko pitanje, a vi i Tom ste razgovarali o trenutnim stvarima. Na pitanje možete odgovoriti tako što ćete se obratiti svojoj raspravi: 'Tom i ja smo upravo u vijestima razgovarali o sličnoj situaciji. U toj situaciji, rekao bih ... 'Na taj način pokazujete svoju sposobnost slaganja s drugima i rada kao dio tima (kvalitetan koji se svi poslodavci dive zaposlenima), a mogućnost da se svima obratite po imenu pomaže vam da se istaknete kao vođa (još jedna vrlo tražena kvaliteta).
Zapamtite: grupni intervjui trebaju uključivati sve koji su u sobi (da, uključujući vaše natjecanje), stoga se izbjegavajte usredotočiti na bilo koju osobu i pokušajte sve uključiti u razgovor!
6. Haljina za uspjeh
Iako su vaše vještine, kvalifikacije, postignuća, iskustvo i osobnost ono što je zaista važno tijekom intervjua za posao, presudit ćete i o tome što nosite na razgovor - stoga je odabir odjeće koja odgovara imidžu tvrtke presudan.
Ne želite riskirati da vam padne podcjenjivanje, pa saznajte koji je dress code (formalni, smart casual, super casual?) I pronađite odjeću koja će vam pomoći da nadjačate konkurenciju. Rekavši to, nemojte se pojaviti na intervjuu u jakni kao što su Will Ferrell i John C. Reilly radili u Step Brothers !
Evo nekoliko sjajnih pokazivanja kako biste se kretali u pravom smjeru:
- Obucite se na odgovarajući način (bez štedljivih odijela!)
- Odaberite neutralne boje i klasične stilove
- Izbjegavajte previše šminke ili kolonjskih vode
- Složite čarape (barem će jedna osoba primijetiti ako nije!)
- Lakirajte cipele
- Ne nosite jakne (čak i ako tvrtka ima super casual dress code)
- Smanjite nakit na minimum
- Budite konzervativni u svojoj frizuri
- Izbjegavajte mirise (poput lošeg zadaha i lošeg BO)
7. Pohvalite tuđe ideje
Iako ovo može zvučati pomalo kontraproduktivno (s obzirom na činjenicu da ste ovdje da prodate sebe, a ne konkurenciju), uvjeravam vas da nije. Ustvari, priznajući vrijedne doprinose drugih kandidata, bilo da se radi o ideji tijekom grupne vježbe ili odgovoru koji daju, moći ćete se istaknuti i kao timski igrač i kao vođa.
Imajte na umu da ne budete pokroviteljski. Uvijek biste trebali tretirati konkurenciju s poštovanjem - u konačnici možete završiti rad s njima, bilo na ovoj ili drugoj poziciji, a arogantan i susretljiv stav definitivno neće impresionirati menadžera zapošljavanja. Dakle, nemojte se smijati, nasmijati se ili grliti se svojim idejama i mišljenjima, čak i ako su doista smiješni!
8. Misli na svoj govor tijela
Govor našeg tijela može govoriti puno onoga što stvarno mislimo ili osjećamo - nevolja je: nismo uvijek svjesni signala koje odašiljemo, što često može biti štetno za naše šanse za posao za koji obavljamo razgovor. To se posebno odnosi na grupne intervjue u kojima je lakše izdvojiti se poput bolnog palca.
Evo nekoliko trikova sa govorom tijela koji će vam pomoći da shvatite da ste idealan kandidat za posao:
- Stisnite ruku sa svima (uključujući i kolege ispitanike) prije i nakon intervjua
- Napravite društveno prihvatljivu količinu očnog kontakta (nemojte ljude prestrašiti gledajući ih)
- Sjednite ravno
- S vremena na vrijeme naslonite se da pokažete da ste uključeni u razgovor (koji je rekao, ne napadajte prostor druge osobe)
- Osmijeh (ali ne previše)
- Ogledajte svog sugovornika
- Nemojte prekrižiti ruke ili noge
- Izbjegavajte divlje gestikuliranje (to vas ometa)
- Pazite na svoje počivajuće b * tch lice
U toj se napomeni zapamtite da govorite s povjerenjem i izbjegavajte interpuncirati rečenice s 'znate'. I što god radili, ne kunite se!
9. Ne dominirajte razgovorom
Nisi mucavac i ovo nije tvoj kvart - drugim riječima, ne piljkaj po cijelom razgovoru da obilježiš svoj teritorij (i figurativno i doslovno!). Kao što sam već spomenuo, želite se izdvojiti iz konkurencije, ali zapamtite da su grupni intervjui namijenjeni procjeni vaših vještina timskog rada - a dominiranje razgovora predstavlja ulaznicu ka neuspjehu.
Može biti primamljivo povećati glasnoću vašeg glasa kako biste dobili poantu, ali razgovori s drugima ili diskontiranje njihovih mišljenja vratit će vas se na stražnjicu. Nitko ne želi raditi s nekim tko je spreman prijeći sve kako bi izgledali dobro. Budite svjesni koliko dugo govorite i dajte i drugima priliku da govore.
Nemojte se izgubiti ni u grupi! Vjerojatno će jedan ili dva druga kandidata pokušati preuzeti kontrolu nad raspravom, ali vi se ne smijete osjećati prijetnjom ili zastrašivanjem od njih. Pokušajte biti prvi koji će nekoliko puta progovoriti. Također, ako se ne slažete sa njihovim stajalištima, budite kontroverzni i ponudite svoje mišljenje.
10. Slijedite postupak
Ne slijede svi nakon intervjua, što je prilično iznenađujuće - pogotovo ako uzmete u obzir kako se to često preporučuje u praktički svakom vodiču za intervjue ikad napisanom. To znači da vam slanje poruke zahvale potencijalno može dati prednost u odnosu na konkurenciju kojoj se nije ni trudio.
U idealnom slučaju trebali biste poslati prilagođenu poruku e-pošte „hvala“ ili staromodno pismo, ako želite - svakoj osobi iz panela koja vas je intervjuirala u roku od 24 sata nakon intervjua, zahvalivši im na prilici i što su odvojili vrijeme za upoznati se s tobom. Oduprite se iskušenju da svima pošaljete istu poruku (jer će oni najvjerojatnije uporediti bilješke, koje vam neće biti dobro) i pokušajte spomenuti nešto konkretno o čemu ste razgovarali u intervjuu kako biste im pomogli da vas pamte (na primjer, priču ili čak šala).
Ne zaboravite pitati o sljedećim koracima prije nego što napustite razgovor - to će vam dati do znanja kada je prihvatljivo da nastavite. Ako vam nije određen određeni vremenski okvir kada će očekivati odluku o zapošljavanju, opće je pravilo da mu date najmanje tjedan dana prije praćenja. Prije nego što biste mogli naići na vas; kasnije i možda će zaboraviti tko ste.
Ne zaboravite im zahvaliti na njihovom vremenu i rukovati se nakon završetka intervjua!
Jeste li ikad sudjelovali u grupnom intervjuu? Imate li još kakvih savjeta i trikova koje želite podijeliti s nama? Pridružite se razgovoru dolje i javite nam se!
Ne zaboravite provjeriti naše savjete kako uspjeti u Skypeu i telefonskim intervjuima!
Ovaj je članak izvorno objavljen u ožujku 2015.
