Intervjui za posao nisu samo namijenjeni pomaganju poslodavcima da odrede hoćete li biti dobra za tvrtku i dovoljno kvalificirani za obavljanje posla. Oni također žele da vama, tražitelju posla, daju bolju predstavu o tome kakav je život u tvrtki i da li se zaista možete vidjeti kako radite tamo.
Postavljanjem pravih pitanja u intervjuu moći ćete se predstaviti u pozitivnom svjetlu potvrđujući svoj interes za posao i otkriti hoće li vam posao odgovarati i odgovara li vašim ciljevima karijere i osobne vrijednosti. Sve to - zajedno s vještinama i iskustvom koje dovedete za stol - može vam poslužiti kao putovnica za posao iz snova.
Evo 100 najboljih pitanja koja biste trebali postaviti anketarima podijeljenim u 5 različitih odjeljaka.
Tvrtka
Nadamo se da ćete istražiti tvrtku prije nego što krenete na razgovor, ali postoje i druge stvari o kojima potencijalnog poslodavca možete pitati više od misije i vrijednosti organizacije. Evo nekoliko ideja:
- Što mislite, gdje će tvrtka voditi u sljedećih pet godina?
- Koga smatrate svojim najvećim konkurentom i zašto?
- Koje su trenutno najveće mogućnosti s kojima se kompanija suočava?
- Koji su trenutno najveći izazovi s kojima se tvrtka suočava?
- Kakva je kultura vaše tvrtke?
- Možete li nešto reći o tvrtki koja nije na web mjestu?
- Koliko se ljudi pridružilo vašoj tvrtki prošle godine?
- Koje korake aktivno poduzimate kako bi zaposlenici ostali motivirani?
- Zašto mislite da ljudi napuštaju tvrtku?
- Koliki je vaš promet i koji su koraci poduzeti za njegovo poboljšanje?
- Kako se tvrtka promijenila otkako ste se pridružili?
- Kakav je pogled tvrtke na kreativnost i individualnost?
- Ako biste mogli nešto promijeniti o tvrtki, što bi bilo?
- Podstičete li sudjelovanje u zajedničkim i profesionalnim aktivnostima?
- Podržava li tvrtka stalno obrazovanje i edukaciju zaposlenika da ostanu u svojim trenutnim područjima?
- Koliko se često daju ocjene izvedbe?
- Kako se mjeri učinkovitost?
- Gdje vidite industriju u idućih pet godina i kako to utječe na tvrtku?
- Možete li mi reći svoje nove proizvode ili planove za rast?
- Kakav je stil upravljanja tvrtkom?
Posao
Prvo provjerite jeste li točno podrazumijevali posao za koji se prijavljujete. Jasno razumijevanje svakodnevnih obaveza u poslu pomoći će vam da postavite ciljanije pitanja i tako potvrdite vaše zanimanje za položaj.
- Tko bi bio moj neposredni menadžer ili nadzornik na ovom položaju?
- Kako ću biti osposobljen?
- Koji je najteži dio u ovom poslu?
- Je li ovo novo radno mjesto ili zamjenjujem nekoga?
- Zašto je prethodna osoba otišla?
- Koliko je dugo otvoreno radno mjesto?
- Što mi možete reći o poziciji koja nije u opisu posla?
- Kako izgleda tipičan dan?
- Želite li da učinim nešto drugačije od prethodnih ljudi koji su obavljali taj posao? Ako je tako, što?
- Koji je tipičan put karijere za ovu ulogu?
- Je li itko loše nastupao na ovom položaju? Koje su tipične pogreške bile napravljene?
- Što mislite, koje su najvažnije osobine da se netko istakne u ovoj ulozi?
- Koliko je ljudi održalo ovaj posao u posljednje dvije godine?
- Koliko dugo netko obično ostaje na ovom poslu?
- Možete li mi pokazati primjere projekata na kojima bih radio?
- Hoću li imati mentora?
- Hoću li koga voditi ili upravljati? Možete li mi reći kakve su njihove snage i slabosti?
- Koja je posljednja osoba koja je radila ovaj posao sada?
- Koje odgovornosti imaju najveći prioritet?
- Kako vidite da se ova pozicija razvija u sljedeće tri godine?
Intervjuer
Vrijeme je za blisko i osobno! Pitati sugovornika o njihovom mišljenju i iskustvima tvrtke može biti odličan način da naučite puno više o radu u kompaniji, a također pomaže u izgradnji odnosa, pa čak i probijanju leda.
- Koliko dugo radite u tvrtki?
- Zbog čega ste se odlučili pridružiti tvrtki?
- Je li se vaša uloga promijenila otkad ste počeli raditi ovdje?
- Koja je vaša omiljena stvar u radu ovdje?
- Koji su vam najveći izazovi u radu ovdje?
- Što želite da znate prije nego što se pridružite tvrtki?
- Što ne volite raditi ovdje i što biste promijenili?
- Što vas najviše uzbuđuje u svakodnevnom dolasku na posao?
- Kako ste razvijali karijeru u ovoj tvrtki?
- Osjećate li da bi netko ušao u tvrtku danas imao slične mogućnosti?
- Što vam je omogućilo da ovdje budete uspješni?
- Što je najzapaženije što vam se dogodilo od ulaska u tvrtku?
- Što smatrate najvećim snagama i slabostima tvrtke?
- Kakav je za vas tipičan dan?
- Zašto sebe smatrate uspješnim u ovom poslu?
- Kakva je tvoja pozadina?
- Dok ovdje pregledavate svoje iskustvo, na što ste najviše ponosni?
- Što ste radili prije ovoga?
- Kako biste sebe okarakterizirali kao vođu?
- Koji je vaš preferirani način komunikacije s zaposlenicima koji vam se javljaju?
Tim
Ljudi s kojima radimo mogu nam učiniti ili uništiti život na poslu. S obzirom na to kako radimo s tim ljudima od 9 do 5, pet dana u tjednu, postavljanje nekoliko pitanja o timu može vam pomoći otkriti jesu li oni pravi tim za vas.
- Mogu li upoznati više tima s kojim bih radio?
- Koje alate koristi tim da komunicira svaki dan?
- Kako su u tvrtki strukturirani timovi?
- U kojoj vrsti timskih aktivnosti sudjeluje radna skupina?
- Da li se itko u timu ikad okuplja izvan posla?
- Je li rad na ovom timu više suradnički ili neovisan?
- Koliko je ljudi u ovom timu / odjelu?
- Kakav stil komunikacije najbolje funkcionira s ovim timom?
- S kime bih radio?
- Kakva je komunikacija između ovog odjela i drugih?
- Kome ću se javljati?
- Kako viši menadžment gleda na ovu skupinu?
- Koja druga odjeljenja usko surađuju s ovim?
- Očekujete li zaposliti više ljudi u ovom timu / odjelu u narednih šest mjeseci?
- Što vi i tim obično radite za ručak?
- Kakav je postupak odobravanja projekata i zadataka unutar grupe?
- Koja su ključna stajališta i grupe s kojima bih radio?
- Koje su vrste liderstva ili ličnosti tih ljudi i grupa?
- Koja su tri najveća izazova s kojima se vaš tim suočava prilikom rada s drugim skupinama unutar organizacije?
- Što činite da minimalizirate izazove?
Postupak intervjua
Prije napuštanja sobe za razgovore, prijeko je potrebno da voditelj zapošljavanja ima sve potrebne podatke kako bi pregledao vašu prijavu. Pruža vam i priliku da saznate više o onome što se događa sljedeće. To možete postići postavljanjem sljedećih pitanja:
- Koji su sljedeći koraci u procesu intervjua?
- Kada mogu očekivati da ću vam se javiti?
- Hoće li se kontaktirati neuspješni kandidati?
- Kako ćete stupiti u kontakt?
- Kada očekujete da ponudite?
- Tko će donijeti konačnu odluku o zapošljavanju?
- Koliko će ljudi intervjuirati ovu ulogu?
- Kako da nastavim?
- S kim bih trebao ostati u kontaktu dok stvari napreduju?
- Kako se uspoređujem s ostalim kandidatima koje ste intervjuirali za posao?
- Imate li povratne informacije?
- Želite li popis referenci?
- Imate li zabrinutosti u vezi s mojom kvalifikacijom ili iskustvom?
- Ako odlučite proširiti ponudu, kada biste htjeli da počnem?
- Što bih mogao očekivati u sljedećem krugu intervjua?
- Postoji li nešto što bi vas spriječilo da mi ponudite ovaj posao?
- Mogu li vas kontaktirati ako se pojave druga pitanja?
- Koji je najprikladniji način da vas kontaktiramo?
- Ima li još pitanja na koja mogu odgovoriti?
- Koji su neki od razloga zbog kojih ste do sada odbijali kandidate?
Stvari koje treba zapamtiti
Prije nego što krenemo i prije nego krenemo na sljedeći razgovor, evo nekoliko savjeta koje biste trebali imati na umu prilikom postavljanja pitanja na razgovoru za posao.
- Ne morate čekati kraj intervjua: Iako većina stručnjaka savjetuje da svoja pitanja sačuvate do kraja intervjua, nemojte se bojati postavljati pitanja tijekom intervjua - ako i kada se uklapaju u tok od razgovora. To, u suštini, razmjenu čini više dijalogom, a manje ispitivanjem.
- Izbjegavajte da ili ne pitanja: Na većinu ovih pitanja možete odgovoriti trošeći malo vremena na web mjestu tvrtke, pa koji je smisao gubljenja svih vremena? Zapamtite, trebali biste postavljati pitanja koja potiču - a ne zapinjaju - razgovor.
- Budite oprezni što tražite: Pitajte: " Voli li vaša tvrtka etiku i postupke?" može se prevesti na "Dakle, kršite li zakone ovdje?" što, naravno, neće biti dobro za vas. Također biste trebali izbjegavati pretjerano osobna pitanja o anketeru (npr .: „Jeste li u braku?“) I svakako biste trebali izbjegavati pitati o tome što vam se plaća (pokušajte ostaviti razgovor o novcu dok se službena ponuda za posao ne proširi).
- Ne prekidajte se: provjerite je li ispitivač završio ono što žele reći prije nego što ispalite sljedeće pitanje. Nevjerojatno je nepristojan i samo će zaustaviti tok razgovora.
- Uvijek pripremite nekoliko pitanja: Ako uopće nemate pitanja, možete biti jednako loši kao i postavljanje pogrešnih. Čak i ako je ispitivač pokrivao sve što ste željeli znati, provjerite imate li barem par pitanja kao pričuvne.
- Ovo nisu jedina pitanja koja možete postaviti: Ne zaboravite, trebali biste postavljati pitanja koja su relevantna za vaš konkretni slučaj i za posao na koji se prijavljujete. Što su vam prilagođanija pitanja, to je bolje.
Možete li razmišljati o bilo kojim drugim pitanjima koja biste trebali postaviti na kraju intervjua? Pridružite se razgovoru dolje i podijelite sa nama svoje misli i iskustva!
U međuvremenu, ne zaboravite provjeriti naše vodiče za etiketu intervjua o nasmiješenim, drhtavim rukama i onome što obući kako biste osigurali da ostavite odličan prvi dojam. Također vrijedi pogledati naš popis najčešćih pitanja o intervjuima i kako na njih odgovoriti.