Neki ljudi su rođeni vođe, drugi su stvoreni. Bez obzira na slučaj (bez obzira jeste li izabrani ili imenovani voditeljem vašeg tima ili odjela ili želite dokazati svoju vrijednost svojoj tvrtki za nadolazeću promociju), postoje neke bitne osobine i karakteristike koje trebate posjedovati da biste bili efikasni i uspješan vođa.
1. samouvjereno
Bez samopouzdanja u svoje sposobnosti vođe, kao i u sposobnosti onih koji vas okružuju, možda će vam nedostajati sljedbenici - što je vrsta suštinske komponente vodstva. Uostalom, lakše je vjerovati nekome tko pokazuje samopouzdanje (ne miješati se s arogancijom) nego nekome tko ima povijest panike i odustajanja od prvih znakova borbe. Nažalost, ovo je jedna od onih stvari koje ili imate ili nemate, ali dobra je vijest da se to može naučiti.
2. Odlučna
Zamislite da ste s prijateljima na večeri, a oni su već pola sata pregledavali jelovnik pokušavajući odlučiti što ćete jesti. Taman kad pomislite da su napokon spremni naručiti, polazeći put i po posljednji trenutak se predomisliti. Zamislite da vas vodi netko jednako neodlučan kao i vaša (od sad već bivša) simpatija. Točno: nemoguće je. Nitko sa svojim pravim umom ne bi slijedio nekoga tko nije sposoban donositi odluke i koji se ustručava djelovati u teškim situacijama; oni slijede one koji se obvezuju i koji se ne plaše donošenja teških odluka.
3. Hrabar
Iako se menadžeri ne upiru u borbe na konju, sigurno se ponekad može tako osjećati. Hrabar vođa je onaj koji je spreman riskirati, dijeliti nepopularna mišljenja, davati teške povratne informacije i postavljati teška pitanja. Često su i oni koji znaju priznati vlastite pogreške. Iako je neustrašivost osobina koju rijetki ljudi uistinu posjeduju, nije nemoguće razviti naviku pokazivanja ogromne hrabrosti u ključnim trenucima - Neville Longbottom iz Harryja Pottera je sjajan primjer toga.
4. Inovativni
Veliki vođe razmišljaju izvan okvira. Oni osporavaju status quo i dolaze s nekonvencionalnim idejama i konceptima koje drugi smatraju previše rizičnim ili apsurdnim. Maštoviti su i sposobni su brzo i učinkovito analizirati probleme i ponuditi rješenja. I oni su ključni ne samo za uspjeh tvrtke, već i za njen opstanak.
5. pozitivno
Tamo gdje drugi misle da je projekt ili zadatak težak ili nemoguć, dobar vođa suočava se s tim izazovima sa entuzijazmom i pozitivnom energijom. Budući da su izvor pozitivnosti i stvaraju kulturu optimizma i sretne i opuštene atmosfere na radnom mjestu, učinkovito pomažu tvrtki da nastavi s radom. Čak i u najgorim situacijama, sjajni vođa ostaje pozitivan i smišlja načine za rješavanje problema i motivira tim. Čak su i stvari poput prigovaranja članova tima kolačima u petak popodne ili odličnog smisla za humor!
6. vizionarski
Kakve veze imaju Elon Musk, Mark Zuckerberg, Hillary Clinton i Richard Branson? Imaju jasnu ideju kamo idu i što pokušavaju postići. Upravo je to ono što čini izvrsnog poslovnog lidera: oni imaju živopisnu sliku o tome gdje vodi njihova tvrtka, te ciljeve artikuliraju drugima (ovo je vrsta suštinskog značaja ako želite da čitava radi na zajedničkom cilju), a oni se obvezuju na postižući ih.
7. komunikator
Učinkovita komunikacija na radnom mjestu ono što uistinu čini da se članovi tima osjećaju cijenjenim - a dobar menadžer to zna (i prakticira). Potiču komunikaciju između članova tima (i osobno i virtualno), slušaju (i stvarno slušaju) njih i njihove ideje (bez ometanja), te jasno i jezgrovito iznose očekivanja, objašnjavaju okolnosti i opravdavaju donesene odluke.
8. Usmjeren
Biti uspješan u svojim nastojanjima, kao što vam kaže bilo koji izvršni direktor, znači ostati fokusiran na ciljeve svog tima i organizacije. Život je prepun odvraćanja pa je vrlo važno da uvijek budete na tragu. To možete postići planiranjem unaprijed, organiziranjem, promišljanjem više scenarija i razvojem alternativnih rješenja, kao i uspostavljanjem procesa i rutina za održavanje visokih performansi i ispunjavanje svojih ciljeva.
9. Strastveni
Strast i entuzijazam zarazni su na radnom mjestu. Drugim riječima, kada vođa strastveno provodi projekt ili zadatak, to će biti i tim koji vodi. Bez obzira na to što ste strastveni ili vam je stalo, bilo da pišete ili provodite znanstvene eksperimente, pobrinite se da vaš tim zna za to. Inspirirajte svoje ljude i osnažite ih.
10. Smiri se
Ako ste ikad radili s menadžerom koji je bio nervozan, bijesan ili bijesan, posljednja stvar koju biste ih vjerojatno opisali je "dobar vođa". Dobar vođa je zapravo netko tko ostaje smiren, sastavljen i postojan u čak i najne stresnijoj situaciji, a upravo to drugima naređuje poštovanje i divljenje.
11. Ponizan
To što ste ponizni ne znači da ste slabi ili nesigurni u sebe. Naprotiv, pokazuje da imate samosvijest i samopouzdanje da prepoznate vrijednost drugih. Drugim riječima, trebate sadržavati svoj ego, prihvatiti da nemate odgovore na sve i biti spremni prihvatiti kritiku kao priliku za profesionalni i osobni rast.
12. Iskren
Ljudi imaju tendenciju da poštuju one koji su iskreni i imaju integritet. Dobar vođa ovdje savršeno odgovara računu: etični su i vjeruju da su poštenje, trud, transparentnost i pouzdanost ono što tim, odjel ili posebno cijelu tvrtku čini uspješnim. Drugim riječima, tretirajte ljude onako kako želite da se prema njima postupa.
13. suosjećajan
Jedna od najvrijednijih osobina koju vođa može imati je sposobnost razumijevanja ljudi i suosjećanja s njima. Budući da suosjećate i razumijete kako vaši postupci i odluke utječu na ljude, zauzvrat će stvoriti ogromnu odanost, kao i produktivnost i angažman vašeg tima.
14. Autentična
Iako se kaže da je imitiranje drugih najveći oblik lajkova (dok je Madona, iako sarkastično, govorila o Lady Gagi), u tome nema mjesta vodstvu. Nitko vam ne govori da ne biste trebali učiti od drugih i biti inspirirani njima, ali važno je da ne izgubite vlastiti glas. Budite vjerni sebi, svojim vjerovanjima i svojim vrijednostima, kao i onima organizacije.
15. Odgovorno
Biti odgovoran i odgovoran za svoje odluke i pogreške u osnovi pomaže drugima da učine isto. To, zapravo, pomaže stvoriti učinkovit i produktivan tim. To znači da ne krivite druge i sigurno ne krivi za stvari koje su vam bile izvan kontrole.
Što mislite kako je sjajan vođa? Možete li razmišljati o bilo kojim drugim bitnim osobinama i osobinama? Pridružite se razgovoru dolje i javite nam se!
Ne zaboravite provjeriti ovih 15 savjeta kako biti bolji šef!
