Jeff Vijungco, potpredsjednik Globalnog talenta tvrtke Adobe, smatra da „sam visoki IQ ili teška vještina nije dovoljan“. To znači da stalno morate napredovati i otkrivati nove sposobnosti. Bilo da tražite novi posao ili postavljate primjer na poslu kako biste dobili promociju, evo popisa najpopularnijih vještina i vrijednosti koje trebate imati (i koje u vašem životopisu izgledaju sjajno).
1. Rješavanje problema
Meke vještine, poput rješavanja problema, uvijek će biti u modi. Neophodno je suočiti se s izazovom u nekom trenutku svoje karijere, a kad se bude uzdizao, morate biti u mogućnosti doći do tanjura i ponuditi razumno rješenje. Vicki Salemi, stručnjak za karijeru u Monsteru, savjetuje da "poslodavci žele vidjeti da možete riješiti i riješiti [probleme] nezavisno".
2. Analitika podataka
U današnjem svijetu vođenom podacima morate biti u mogućnosti dešifrirati brojeve i ispravno ih protumačiti. Tvrtke žele vidjeti da možete analizirati njihov napredak i ponuditi prijedloge kako poboljšati. Ne brinite ako niste u kontaktu s ovom vještinom; na internetu možete lako završiti tečaj koji će vas naučiti osnovama.
3. Pismenost društvenih medija
Činjenica da društveno pametni mediji čine ključnu vještinu za mlade stručnjake. Prvo biste trebali izgraditi jak osobni brend kako bi poslodavci stekli osjećaj tko ste. I, drugo, razumjeti poslovni model tvrtke putem svojih društvenih medija i pomoći im da dosegnu novu publiku.
4. Kreativnost
Ne želite biti druga ovca koja prati stado u vašem uredu; želite biti pastir koji vodi čopor. Da biste to učinili, morate stalno proširiti svoje znanje i razmišljati o kreativnim načinima da kompaniju gurnete na veće visine.
5. Otpornost
Neizbježno je da ćete se suočiti s poteškoćama na poslu; možda ćete čak završiti i s lošim šefom. U današnjem radnom okruženju morate ga moći podići na bradu i brzo krenuti dalje, ne dopuštajući da vam neuspjesi sruše samopouzdanje ili utječu na vaš standard rada. Nemojte se raspadati pod pritiskom i pronađite načine kako naučiti iz loših iskustava.
6. Vodstvo
Ne samo menadžeri trebaju ovu vrhunsku vještinu! Prirodno bi trebali imati kvalitetu da preuzmete kontrolu nad situacijom i osigurate da ona teče bez problema. Možda radite s većim brojem ljudi na projektu koji ne komunicira učinkovito; ovdje možete zakoračiti, iskoristiti svoju inicijativu i ljudima dati dužnosti kako bi posao bio završen na vrijeme.
7. Spremnost za učenje
Neki milenijalci misle da to sve znaju jer su na fakultetu ili sveučilištu proveli tri ili više godina. Međutim, nedostatak volje za učenjem novih stvari im je glavni korak. Uvijek biste trebali biti otvoreni i željni učenja novih vještina na poslu.
8. Emocionalna inteligencija
Pamet nečije raspoloženje i uvjerenja vrlo je važno na našim interkulturalnim radnim mjestima. Zaposlenici koji imaju miran i poštovan temperament bit će mnogo uspješniji u svojoj korporaciji. Čak i ako tvrtke automatiziraju mnoge svoje usluge, "tek treba vidjeti algoritam koji može čitati stvari poput humora, temperamenta ili entuzijazma jednako učinkovito kao što to može osoba", kako objašnjava Alistair Cox.
9. Pozornost na detalje
Pozornost na detalje jedno je od najpopularnijih vještina već desetljećima. Zaposlenici bi trebali imati sposobnost primijetiti male pogreške i ispraviti ih. Svakako pregledajte svoj životopis s finom četkicom za zube i ispravite eventualne pogrešake u obliku pogrešaka ili nedosljednosti.
10. Poniznost
Biti u stanju dignuti ruku kada ste pogriješili ili priznati da nešto ne znate zaista je jaka osobina koje nedostaje većini milenijala. Caroline Beaton komentirala je: "Svakodnevno, ljudi koji misle da znaju sve nije moguće obraditi, niti su dobri suradnici". Vaš jedini način napredovanja je, dakle, mogućnost priznati da ste početnik i upijate sva svoja učenja poput spužve.
11. Usmena i pismena komunikacija
Sposobnost komuniciranja pismeno i osobno je najbolja vještina koju možete posjedovati. Morate biti jasni, ljubazni i profesionalni u svojim interakcijama na mreži i osobno. Kada razgovarate s kolegom ili poslovnim partnerom, budite sigurni da ih pogledate u oči i uživate u povjerenju svojim tijelom tijela (budite oprezni da ne dopustite da ovo ispadne kao bahatost).
12. Timski rad
Da biste povećali svoje mogućnosti zapošljivosti, morate dokazati da ste timski igrač, ali također možete upravljati i delegirati druge. Morate koristiti primjer kada ste izgradili pozitivne odnose kako biste svima pomogli i postigli zajednički cilj.
13. Tehnična štedljivost
Većina pozicija zahtijeva osnovne tehničke vještine kao što su Excel, PowerPoint, Word i općenito korištenje računala. Ovisno o profesiji, postoji i niz drugih programa koje biste trebali koristiti. To što ste tehnički osposobljeni je ključno i pomoći će vam da napredujete u svom uredu.
14. Prilagodljivost i fleksibilnost
Sposobnost prilagođavanja novom okruženju, pravilima i ljudima od presudne je važnosti na radnom mjestu. Trebali biste biti dovoljno fleksibilni da ispustite ono što radite kada dođe nešto hitno i istovremeno radite na više različitih projekata.
15. Upravljanje vremenom
Trebali biste biti u mogućnosti učinkovito upravljati svojim radnim vremenom osiguravajući da sve svoje dužnosti obavite najbolje što možete tijekom radnog vremena. To također uključuje točnost i dolazak na posao na vrijeme. Lijena osoba koja uđe u 9:30 i provede 15 minuta razgovarajući u kuhinji prije sastavljanja za stolom manje je vjerovatno da će dobiti unapređenje od zaposlenika koji je na vrijeme.
16. Pozitivnost
Pozitivan stav često se previđa kao važna vještina koju treba posjedovati, ali je dobra osobina koju treba imati. Poslodavci žele da djelatnici s ponašanjem rade dobro pod pritiskom i zapravo uživaju u onome što rade. Oni koji misle da im tvrtka duguje, neće ih sve tako zaobići u životu, jer će se uvijek teško osjećati.
17. Određivanje i pokretač
Imati odlučnost i voziti se među članovima osoblja vrlo je zadivljujuće i nešto što zaposlenici menadžera traže. Strast u onome što radite zaista je važna, ne samo za vaše samozadovoljstvo, već i za to što je vaš šef znao da u svom timu ima izvrsnog radnika.
18. Organizacija
Organiziranje je vještina koju će mnogi poslodavci tražiti u kandidatu; u suštini, to vodi do učinkovitijeg i transparentnijeg radnika. Trebali biste uspostaviti vlastitu organizacijsku rutinu koja će vam odgovarati i to iskoristiti u uredu da pokažete da imate ono što vam je potrebno.
Bez obzira na kojem se položaju nalazite, ove prenosive vještine dokazat će da ste sposobni predvidjeti, prilagoditi se i raditi uz neizbježne poremećaje u vašoj industriji. Moći ćete brže napredovati i naučiti ćete mnogo više dok ste na putu.
Postoje li područja na kojima trebate raditi ili neka dodatna znanja za koja smatrate da su važna na teškom tržištu rada? Javite nam svoje misli u odjeljku komentara ispod ...
