Intervju je češće nego ne, a pukotine se ne počinju pojavljivati sve dok službeno niste započeli posao. Prije nego što se počinete biti vječno nesrećni, pročitajte popis u nastavku koji će vam pomoći u prepoznavanju toksičnih radnih okruženja:
1. Čudan postupak intervjua
Vjerovali ili ne, neke tvrtke ne daju zaposlenicima priliku za razgovor s šefom odjeljenja s kojim će raditi. Također su nekoliko puta odgodili intervjue s različitim kandidatima i angažirali druge članove bez službenog razgovora. Ako padnete u bilo koju od ovih okolnosti, najbolje je uopće izbjeći tvrtku. To znači da nisu organizirani i nemaju jasnu strukturu.
2. Osjećaj dosade i nesretnosti
Osvrnete li se po uredu i vidite more tužnih lica zureći kroz prozor želeći bolji život? Ako je to slučaj, zvona alarma trebala bi zvoniti u vašoj glavi. Ne biste željeli biti ta osoba očajnički čekajući da sat udari u 17.30, da biste mogli otići kući po dan. Umjesto toga, okruženje u uredu trebalo bi se osjećati pozitivno i pozitivno i trebali biste uživati u tome.
3. Tvrtka vjeruje da su njihovi vršnjaci kultura
Mnoge tvrtke misle da su nauljile kulturu tvrtke jer imaju maštovit stol za ping-pong i nude besplatne ručkove u razonode. Ipak, oni ne primjećuju grupu ljudi u blizini vodenog stroja koji se svakog jutra žale na svoje radno opterećenje i loše menadžere. Nemojte se zavaravati zbog propalica i pogledajte kakva je stvarna okolina.
4. Nema fleksibilnosti
Većina zaposlenika trebat će nekoliko sati odmora ovdje ili tamo da odu kod stomatologa ili kod liječnika, a ne da se odluče za cijeli slobodni dan. No nekim poslodavcima nedostaje empatije da ponudi svom osoblju fleksibilnost kada je to doista potrebno. Nakon nekog vremena zaposlenici će se umoriti od nerazumijevanja i prestat će se brinuti onoliko koliko su počeli.
5. Neuredan ured
Ako je ured neuredan - RUN! Njihova radna struktura neće biti urednija. U neurednom uredu pokazuje se kako se nitko ne ponosi svojim poslom i nisu zadovoljni svojim trenutnim položajima.
6. Office Cliques
Postoji grupa 'cool-klinaca' koji se u šali šapću, šapću u kut i zajedno česte pauze. Nažalost, niste pozvani da budete dio njihove grupe i ostali ste kao autsajder. To će vas zauzvrat natjerati da se osjećate tužno i usamljeno te će vam upropastiti radno iskustvo. Važno je biti prihvaćen u uredu i imati dobre odnose s većinom (ako ne i svima) svojih kolega.
7. Previše konkurencije
Otvorilo se novo radno mjesto u vašem odjelu i prijavili ste se, ali isto tako i vaša najbolja prijateljica Jenny. Umjesto da slijedi ispravan postupak razgovora, vaš voditelj zatražio je da se borite protiv njega ispunjavanjem različitih zadataka za nju kako bi mogla odlučiti koga odabrati. U takvom okruženju nikad nećete napredovati, pa je najbolje potražiti negdje drugo mjesto na većem mjestu.
8. Gazda je nasilnik
Ako vaš šef izvodi seksističke komentare poput "Iznenađen sam što ste uspjeli da vidite kako ste žena ..." ili stalno ismijava člana tima vičući na njih pred svima, onda vam je bolje bez njih. Ovakva vrsta ponašanja srušit će vaše samopouzdanje i ometati vaše šanse za prelazak na drugu poziciju.
9. Vaše ideje se ne uzimaju u obzir
Ako se jedan od vaših vršnjaka potpuno ogluši o bilo kakve povratne informacije ili ideje koje vam nude, to je jasan znak loše društvene kulture. Trebalo bi vas ohrabriti da izrazite svoje misli i dijelite svoje znanje na radnom mjestu.
10. Prekinuta obećanja
Problem s obećanjima je što se oni vrlo lako prekrše. Kad se pridružite tvrtki, obećali su vam šestomjesečni pregled plaće, prošla je godina, a odgovor koji dobivate je da će se „pregledati na kraju godine“, a ruke vašeg rukovoditelja trenutno su vezane., To će vas ostaviti frustriranim i obeshrabrenima da nastavite naporno raditi. Kad je obećanje dano, pokušajte to pismeno potvrditi kako biste imali što zaostati.
11. Nedostatak procesa i vodstva
Dok neki od nas mogu trpjeti od ruke lošeg šefa u jednom ili drugom trenutku tijekom karijere, imati lošeg menadžera nije ni približno štetno za tvrtku koliko i nedostatak cjelokupnog vodstva. Bez odgovarajuće i učinkovite korporativne kulture, poduzeću nedostaje smjer, odgovornost i sveukupni upravitelj koji vodi organizaciju. Ako radite za tvrtku koja ima visoki izvršni promet, znakovi ukazuju na nestabilnu budućnost s oprečnim uputama.
12. Zaposlenici koji padaju poput muha
Zaposlenici uopće ne pogađaju oznaku godine prije skoka na sljedeći brod najveći je znak nefunkcionalnog radnog okruženja. Ako je ovo uobičajeni obrazac, istražite zašto napreduju ako nisu dugo bili u njihovoj trenutnoj ulozi.
13. Tračeve
Sjećate li se kraljice tračeva u srednjoj školi koja je širila svačiji posao? Nažalost, život odraslih nije mnogo drugačiji. Ako postoji skupina ljudi koja provode ručkove za smeće, umjesto da grade odnose na temelju postignuća i ciljeva, tada će kultura tvrtke propasti jer nisu svi uključeni u ovu vrstu negativnih aktivnosti.
14. Nedostatak poštovanja
Je li supervizor ili menadžer razgovarao s vama? Da li potpuno zanemaruju vaše ideje i kidaju ih kao da ste glupi? Ako je to slučaj, nedostatak poštovanja jasan je znak loše društvene kulture. Potrebno vam je okruženje u kojem vas potiču da dijelite svoje ideje i rasti kao profesionalni.
15. Jednosmjerna ulica
Drugi primjer toksičnog radnog mjesta je kada menadžeri i zaposlenici čine dvije potpuno odvojene skupine koje rijetko komuniciraju. Kad to učine, to je jednosmjerna komunikacija u kojoj voditelj govori ono što treba učiniti.
16. Nema potpunog opisa posla
Ako je opis posla nejasan i nitko vam ne može objasniti kako će izgledati uspjeh u vašoj ulozi, trčite u drugom smjeru. Prihvatiti položaj bez jasnih odgovornosti i očekivanja je poput odstupanja od police i nadati se da ćete na dnu imati jastuke koji će vas spasiti. Čak i za one od nas koji ugodno idu s protokom, pozicija na kojoj se radi ovako otvoren može stvoriti frustraciju, loše ocjene performansi (ako postoje) i definitivno nedostatak napretka.
17. Nema pohvale
Odlično ste obavili posao i sledili puno posla s klijentom, ali još uvijek vam ne zahvaljuju. Možda ste se upravo pridružili tvrtki i uništavate je, ali niste svjesni svog uspjeha jer vam uprava nije rekla. Na kraju ćete se osjećati nesigurno i razdraženo i počet ćete se preusmjeriti prema lošoj kulturi tvrtke koja već postoji. Način da se to izbjegne je pokrenuti razgovor i zatražiti povratnu informaciju ako je potrebna.
18. Prezaposleni zaposlenici
Uvijek postoji jedan zaposlenik koji jednostavno jednostavno radi brže od ostalih, ako vam se to dogodi i ako ste u tvrtki sa lošom kulturom, na kraju ćete preuzeti druge odgovornosti bez plaćanja ili drugog položaja za to. Druga organizacija će cijeniti vaše vještine više od sadašnjih poslodavaca, pa razmislite o prelasku na veće i bolje stvari.
19. Nedostatak komunikacije
Nedostatak komunikacije također znači nepostojanje snažne i održive korporativne kulture. Češće nego ne, lideri podcjenjuju važnost poticanja obilne komunikacije između sebe i zaposlenika, a to dovodi do zaposlenika koji se osjećaju kao da ih ne čuju, ne poštuju i nisu slobodni dijeliti svoje ideje. Ako ste suočeni s ovim zabrinjavajućim problemom, nemojte ga pokušavati izbjeći; umjesto toga, razgovarajte s menadžerom kako biste ga riješili.
20. Nedostatak timskog duha
Timski duh važan je u održavanju kulture tvrtke u životu, a bez nje, provesti osam sati dnevno u istom okruženju može se osjećati vrlo monotono. "Vidjet ćete smanjenje morala u timu. Kad uđete u toksično okruženje, primijetit ćete da ljudi ne razgovaraju tako lijepo s ljudima", rekla je psihologinja Sarina Russo Job Access Tegan Charlton u Brisbaneu.
21. Hijerarhija
Još jedan znak upozorenja je kada u poslu postoji jasna hijerarhija. Svatko tko ima važno radno mjesto zaključan je u svom uredu bez ikakve interakcije na radnom podu. Oni čak ne znaju imena većine zaposlenika i primijetit ćete da vaše kolege trče u suprotnom smjeru kada šef izađe korak s vrata.
22. Niska plaća i nikakve beneficije
Dakle, posao ste prihvatili s nadom da će vam biti pregledana plaća i na kraju ćete imati pravo na niz pogodnosti. Međutim, još uvijek niste vidjeli niti jedan denar? Ako je to slučaj, potražite drugu mogućnost zaposlenja i ne zaboravite da temeljito pročitate ugovor prije nego što prihvatite sljedeću ponudu za posao. Tvrtka koja ne uspije uložiti u svoje zaposlenike zasigurno će izgubiti dobar talent.
23. Ručak je za raspored
Dolazi vrijeme ručka, ali nitko ne ustaje i odmara se; ili su svi previše zauzeti ili rukovoditelji očekuju da ćete cijelo vrijeme raditi kroz vaš ručak. Toliko je važno odmoriti se od posla i tijekom dana doći do svježeg zraka, inače ćete se završiti, stresan i umoran, što će s vremenom na vas potaknuti emociju.
24. Konstantno ponižavanje
Caitlin Pyle, osnivačica Orlanda, Florida's Proofread Anywhere rekla je za Fortune, da je prije nego što je započela vlastiti posao, radila za tvrtku za pravne usluge sa „sadističkim naklonom. Kad god bi netko pogriješio, bila je uobičajena praksa da je onaj tko je pogriješio uzeo snimku zaslona našeg sustava i poslao je cijelom uredu kao lekciju. " Ova vrsta poniženja uništava dušu, pa ako svjedočite bilo čemu sličnom što biste trebali prijeći milju!
25. Loša reputacija
Internet olakšava provjeru ugleda lakše nego ikad prije. Pregledajte stranice poput Glassdoor-a za preglede i dobit ćete odličnu predodžbu o znakovima loše tvrtke ili ne. Obavezno ih pročitajte i obratite pažnju na spomenute činjenice. Još je bolji izvor ako znate nekoga tko je radio u tvrtki ili je trenutno tamo. Pitajte kako je to raditi tamo, što vas je najviše cijenilo ili najviše frustriralo i poslušajte dobro da naučite što više prije nego što donesete odluku.
Slomljena kultura sve čini teže, zbog uredske politike, nepotrebnih pravila i mračne, strašljive energije koja teče kroz radno mjesto i gnjavi sve. Da ne biste bili dio trulog kotača, pazite na gore navedene očigledne znakove.
Jeste li prije bili zarobljeni u društvu s lošom kulturom? Ako da, kako ste pobjegli? Javite nam u odjeljku u nastavku…
