Iako se od vas očekuje da odlučite do sedamnaest godina - a ponekad i prije toga, istina je da nikada nećete znati jeste li spremni. Očito, ovo nije odluka koju donesete u tren oka jer vam treba vremena za razmišljanje i puno eksperimentiranja. Za neke to može potrajati mjesecima ili čak godinama. Većina ljudi nije sigurna u to što želi raditi i zato mijenjaju mišljenje u različitim fazama svog života.
Stručnjaci u karijeri kažu da je odabir karijere dio dugog procesa razvoja karijere koji se odvija tijekom vašeg života. Kad se odlučite za karijeru, to su četiri faze koje morate proći:
- Osviještenost o sebi: Odvojite vrijeme za istinsko upoznavanje sebe.
- Istraživanje karijere: Istražite različite mogućnosti / mogućnosti.
- Donošenje odluke: Razmotrite različite ishode i donesite odluku.
- Planiranje karijere: pripremite se za akciju.
Ovaj članak ima za cilj da olakša proces, izvlačeći iz znanstvenih primjera teorije i prakse karijere.
Korak 1: Postati više samosvjestan
Život je put samoistraživanja, i što ste više samosvjesni, to ćete biti uspješniji. Bez samosvijesti, nema načina da spoznate svoje vještine i snage, a možda će vam biti teško prepoznati mogućnosti koje vam se otvaraju. Jednom kada naučite za što ste sposobni i istražite svoje potencijale, spremni ste poduzeti prvi korak u smišljanju onoga što želite raditi u karijeri.
Svijest o sebi, koja je definirana kao 'svjesno poznavanje vlastitog karaktera, osjećaja, motiva i želja', objašnjava da bolje možete shvatiti sebe tek kad počnete usredotočiti pažnju na detalje svoje osobnosti i ponašanja. Morate pažljivo sagledati svoje misli, emocije i postupke. Najbolji način da to učinite je da se zapitate zašto i kako radite stvari. Ovo bi vam trebalo pomoći da shvatite kako se obično ponašate u određenim situacijama. Također, trebate izdvojiti vrijeme za procjenu svojih odnosa s drugim ljudima jer vam mogu reći koliko se odnosite prema njima.
Postati više svjestan sebe znači upoznati svoje snage i slabosti, što vas motivira i čini sretnima. To također znači poznavanje svojih uvjerenja, osobnih vrijednosti, prepoznavanje vaših postignuća i neuspjeha i što vam oni znače. Ako želite naučiti više stvari o sebi kako biste pronašli odgovarajuću karijeru, tada morate dati iskren odgovor na svako od sljedećih pitanja:
- U čemu ste doista najbolji strasti?
- Koji vas poslovi najviše fasciniraju?
- Koji su drugi poslovi za koje želite da su vaši?
- Što želite od svoje karijere?
- Voliš li uobičajene ili neuobičajene poslove?
- Gdje radije radite?
- Što vas inspirira za akciju?
Ova pitanja mogu vam pomoći pri samokontroliranju i potaknuti vas da dublje razmišljate o svojim vještinama i osobnim kvalitetama. Upoznavanje sa svim tim aspektima sebe može vam pomoći u donošenju dobro informiranih odluka o vašoj budućnosti i postavljanju čvrstih temelja kako napredovati.
Parson i Holland bili su prvi teoretičari karijere koji su govorili o važnosti samosvijesti u smislu da morate biti u stanju analizirati svoje vještine, vrijednosti, interese i osobnost kako biste mogli donijeti dobro informiranu odluku o vašoj karijeri. Parsonova teorija - iako je stari i tradicionalan pristup iz 1920-ih, i danas se može primijeniti u određenim situacijama. Njegova teorija podudaranja u karijeri podupire ideju da je osoba spremna donijeti odluku nakon što je stekne:
- Točno razumijevanje njihovih osobina (sklonosti, zanimanja, osobne sposobnosti).
- Poznavanje poslova i tržišta rada.
- Racionalna i objektivna prosudba o odnosu između njihovih osobina i tržišta rada.
Mogli biste primijetiti redoslijed kojim dolaze ova trojica. Prvo, bolje upoznate sebe. Tada ste spremni istražiti različite poslove i pogledati kako tržište rada djeluje. Konačno, možete donositi vlastite prosudbe shvatite kako se vaše vještine i talenti mogu povezati sa svijetom rada i pronalazeći svoju ulogu u njemu.
S druge strane, Hollandov pristup koji je mnogo popularniji i danas široko korišten opisuje šest glavnih tipova ličnosti koji čine RIASEC model - realistički, istraživački, umjetnički, društveni, poduzetnički i konvencionalni. Svaka vrsta opisuje aspekt vaših osobnih vrijednosti, kvaliteta, interesa i sklonosti i kad se one spoje, mogu vam pomoći otkriti vaš tip osobnosti. Zauzvrat, oni vam u konačnici govore o kojoj profesiji ste najvjerojatnije prikladni.
Ovdje će vam pomoći analiza šest vrsta ličnosti Hollanda i njihovih karakteristika:
realističan
- Aktivna, praktična, avanturistička, neovisna.
- Preferirajte tehničke, otvorene i atletske aktivnosti.
- Voli raditi rukama, na strojevima, alatima, s biljkama ili životinjama (poput mačaka ili pasa).
istražni
- Analitički, rezervirano, neovisno, znanstveno.
- Preferirajte znanstvena, istraživačka i intelektualna nastojanja.
- Volite promatrati, učiti, analizirati, procijeniti i riješiti probleme.
Umjetnički
- Inovativni, intuitivni, kreativni, izražajni.
- Preferira kreativne, maštovite i intuitivne potrage.
- Volite raditi u nestrukturiranim situacijama, koristite njihovu maštu i originalnost.
socijalni
- Suosjećajan, brižan, pouzdan, prijateljski raspoložen.
- Radije pomažite, razvijate se i međuljudske aktivnosti.
- Volite prosvijetliti, informirati, podučavati, podržavati, voditi i izliječiti druge ljude.
poduzetan
- Izravno, odlazno, energično, samouvjereno.
- Preferirajte vođenje, utjecaj i uvjerljive potrage.
- Voli utjecati, uvjeravati, izvoditi, upravljati i raditi s drugim ljudima; zainteresiran za ekonomski dobitak.
Konvencionalne
- Podaci vođeni, analitički, pažljivi, detaljno orijentirani, sukladni.
- Preferirajte upravljanje podacima, numeričke i organizacijske aktivnosti.
- Volite raditi s brojevima, na stolu ili u uredu, slijedeći upute.
Kad otkrijete tko ste, shvatit ćete da dijelite karakteristike do tri tipa ličnosti s tim da je jedna istaknutija od druge dvije. Nemoguće je da se itko u potpunosti podudara sa samo jednim tipom ličnosti. Ova kategorizacija pomaže identificirati koja radna mjesta i radna okruženja vas najviše privlače i možete li zamisliti da radite takvu vrstu posla. Hollandov model daje stvarne i učinkovite rezultate, a to je vjerovatno razlog zašto se trenutno koristi u mnogim popularnim alatima za samoprocjenu.
Ako se još uvijek trudite da bolje upoznate sebe, evo još nekoliko sjajnih ideja:
Položite test karijere
Kada nemate pojma o tome što želite raditi, najbolji način odlučivanja o karijeri je polaganje testa karijere. Iako većina ljudi kaže da su to nepouzdani, kad se ne koriste izolirano, oni su zapravo sjajan alat za početak.
Korisna je indikator tipa Myers Briggs (MBTI). Ovaj je test jedan od najdosljednijih i najčešće korištenih testova karijere vani, i može vam pružiti mnogo korisnih informacija o načinu na koji imate smisla za svijet, kako komunicirate s drugim ljudima, odakle crpite energiju i kako radije donosite odluke.
MBTI vam pomaže otkriti vaš jedinstveni tip ličnosti koji je podijeljen u 16 različitih kombinacija u smislu introverzije / ekstraverzije, osjetila / intuicije, razmišljanja / osjećaja i prosuđivanja / percepcije. Ovisno o vašem tipu, možete shvatiti koje su vam profesije najbolje.
Pitajte druge ljude
Još jedna izvrsna ideja je da počnete s pitanjem roditelja, prijatelja ili učitelja da vam kažu u čemu ste dobri. Većinu vremena teško prepoznajemo u čemu smo dobri i često nam treba ohrabrenje. Ljudi iz vašeg unutarnjeg kruga mogu vam dati korisne i iskrene povratne informacije o tome koji su vaši talenti i sklonosti. Međutim, možda su previše nježni ili vas hvale, pa biste ih možda htjeli malo izazvati. Ne zaboravite da osim svojih snaga morate naučiti i ono u čemu niste dobri - svoje slabosti. Ovo bi vam trebalo pomoći u uklanjanju nekoliko izbora karijere.
Ispitajte svoje hobije
Vaši hobiji mogu vam puno reći o tome tko ste. Na neki način čine vas takvima kakvi jeste, dopuštaju vam da tokom dana prođete neko 'ja', odnesete samljeve i pomognu vam da napunite baterije. Kada obavljate ove aktivnosti, najvjerojatnije se osjećate kao da ste u svom prirodnom staništu i želite odabrati karijeru zbog koje ćete se tako osjećati; karijera koja vas usrećuje i odgovara vašim interesima. Osim toga, postoje i mnogi hobiji koje lako možete pretvoriti u karijeru, uključujući fotografije, putovanja, vježbanje, zanatstvo, pisanje, ples i sviranje glazbe.
Kada pokušavate shvatiti svoje snage i sposobnosti, možete razmišljati i o predmetima u kojima ste najviše uživali u školi. Vjerojatnije je da će vam oni biti lako. Karijere povezane s ovim temama možda bi vam dobro odgovarale.
2. korak: istraživanje mogućnosti karijere
Mladi se danas upuštaju u karijere o kojima ništa ne znaju i na kraju ih mrze. Da biste to izbjegli, važno je izdvojiti vrijeme kako biste vidjeli kakav je osjećaj biti u određenoj profesiji. Dakle, prije nego što ništa kažete, pogledajte pojedine profile posla.
Iako ste možda dobri u mnogim stvarima, često je izazovno odlučiti se za karijeru koja kombinira sve njih ili ima sve što vam je potrebno. Kako ne postoji "savršen posao", evo na što biste trebali paziti, možete potvrditi većinu okvira na vašem popisu:
Priroda djela
Pogledajte karijere koje zahtijevaju da obavljate aktivnosti u kojima uživate i koje mogu dobro proći. Ovo uključuje dnevne obveze od kojih se očekuje da obavljate svoj dio posla. Saznajte više o tome kakav je tipičan dan u ulozi i pokušajte se zamisliti u njemu.
- Razgovarajte s diplomcima i ostalim profesionalcima koji već rade na tom polju.
- Dobijte više informacija od studenata koji studiraju u vašem odabranom području.
- Upoznajte što posao uključuje na mreži, npr. Opisivanje poslova Nacionalne službe za karijeru.
- Neplaćeni rad, npr. Volontiranje, sjenčanje posla (kreativni lov na posao) ili honorarni posao.
Trebali biste pokušati otkriti koje dijelove posla volite / ne volite ili očekujete da budu različiti. Pogledajte što djeluje, a što ne i odaberite karijeru koja će vam vjerovatnije zadovoljiti.
Radni uvjeti
Uvjeti rada opisuju okruženje posla. Profesija koju odaberete može biti u kući ili na otvorenom; čak bi mogao kombinirati i jedno i drugo. To se također odnosi na radno vrijeme i govori vam koliko dugo se očekuje da radite po danu / tjednu. Većina radnih mjesta sa punim radnim vremenom je osam sati dnevno, ali postoje i drugi koji imaju dulju ili noćnu smjenu, npr. Kirurzi, barmeni, radnici u kasinima, itd. Dakle, prije nego što se odlučite, morate biti sigurni da znate dobro što prijavljujete se.
Fizički zahtjevi
Osim vještina, neke profesije imaju i fizičke potrebe kojih ćete se možda trebati pridržavati. Na primjer, neki poslovi zahtijevaju fizičku snagu, nošenje ili podizanje teških predmeta ili u dobroj fizičkoj formi. Često postoje fizički zahtjevi u pogledu snage, parametara kretanja, npr. Stajanje dulje vrijeme, penjanje stepenicama, klekljanje (za blagajne i zaposlenike u građevinarstvu), određene mjere visine ili težine te zahtjevi za vidom / sluhom. Ako ih ne možete upoznati, znači da se možda nećete kvalificirati za posao.
Potencijalna zarada
Mnogi ljudi se odluče za karijeru koja se dobro isplati, mada to prilično ovisi o vašim prioritetima i očekivanjima u karijeri. Iako je ovo nešto što morate ispitati, to ne može biti jedini element koji određuje koja vam karijera najbolje odgovara. Možda želite istražiti potencijalne plaće kako biste dobili predodžbu o tome koliko se očekuje od vas u profesiji. Ali, trebali biste znati da se zarada razlikuje ovisno o lokaciji i pojedinim poslodavcima.
Društveni status
Baš kao što je nekima stalo do količine novca koji zarađuju u karijeri, postoje i drugi kojima je stalo do socijalnog statusa. Ako se želite upustiti u vrlo uglednu profesiju, nećete se snaći ni za što osrednje, to će učiniti samo uvažena i prestižna karijera poput liječnika, pilota ili pravnika.
Ako ih napišete na papir, trebalo bi vam pomoći da odlučite odgovaraju li vam neke profesije. Također će vas spasiti od gnjavaže da se morate vraćati naprijed i nazad u poslovima koji vam se ne sviđaju.
Korak 3: Odlučiti se o pravoj karijeri
Sljedeći korak je izrada popisa karijera koji vas zanima. Važno je procijeniti ih prema onome što već imate, uključujući podatke koje ste stekli samostalnim istraživanjem i donijeti odluku. Većina ljudi koji počinju imat će nekoliko opcija za odabir. Možda biste htjeli razmotriti dostupne mogućnosti definirane predmetima koje ste odabrali u školi, vašim kvalifikacijama i nivoima A - ako ih imate.
Dakle, kada suzite svoj izbor na otprilike tri ili pet karijera koje vas zanimaju, pokušajte otkriti kako se upustiti u svaku od njih. Konkretnije, morate pogledati sljedeće:
- Različiti putovi koje možete voditi do zanimanja koje želite.
- Različite vrste radova koji su dostupni u polju u koje želite ući.
- Različite smjernice / stupnjeve u koje možete ući, npr. Koje su prihvaćene, a koje nisu.
- Razina obrazovanja koja vam je potrebna da biste se uključili u industriju / profesiju koju želite.
Te informacije može biti teško dobiti bez pravog istraživanja, premda je osoba koja vam može pomoći da iskoristite maksimum iz njega karijerni savjetnik. Ovi profesionalci imaju i znanje i iskustvo koje su vam potrebne da biste ih informirali, savjetovali i učinkovito vas usmjerili do donošenja ispravne odluke. Dakle, ako se borite s tim, možda je dobro vrijeme da zatražite pomoć.
Savjetnik za karijeru osigurat će da budete realni u svojim izborima i može vam pomoći da prođete kroz ove bitne elemente. I ne samo to, već će i odgovoriti na sva pitanja koja imate u vezi sa sljedećim:
Potrebne posebne sposobnosti
Svaki posao zahtijeva određeni skup vještina izrađen iz mekih i tvrdih vještina. Meke vještine inače poznate kao „prenosive“ su vještine koje su vam potrebne u bilo kojem poslu, dok je teške vještine obično teže steći jer iziskuju više vremena i potrebne su za određene poslove ili industrije. Uvijek je pametno razmišljati o sposobnostima koje trebate opremiti za ulazak u profesiju, kao i ima li nekih posebnih zahtjeva koji dolaze s tim.
priprema
Ako želite ući u određeno polje, na to se trebate početi pripremati rano. Uvjeti za ulazak razlikuju se od profesije do profesije i ključno je upoznati što trebate učiniti da biste tamo stigli. Ova priprema uključuje otkrivanje kvalifikacija koje trebate steći i koliko godina studija / obuke trebate završiti. Omogućit će vam da razmišljate o vremenu i novcu koji vam je potreban za ulaganje u karijeru i ako želite.
Šanse za napredovanje
Nije svaka profesija mogućnost za napredovanje u karijeri, stoga je pametno pogledati moguće obrasce za napredovanje prije nego što se odlučite. Dok biste u poslovnom okruženju očekivali da se postupno pomičete ljestvicom karijere, u nekim industrijama poslodavci ne promoviraju svoje zaposlenike dovoljno brzo, i kao rezultat toga, vi se profesionalno razvijate samo kroz skok za posao. Većina profesija omogućila bi vam napredovanje u viši položaj sticanjem sposobnosti potrebnih za napredovanje i, naravno, godina iskustva.
Šanse za zaposlenje
Nestabilnost tržišta rada, stalne socioekonomske promjene i nesigurnost nekih zanimanja dobri su razlozi za razmatranje dugoročnih perspektiva zapošljavanja u industriji. Prije nego što se odlučite za karijeru, dobro je pogledati mogućnosti zaposlenja koje nudi. Kako vrijeme prolazi, prirodno je da će neke industrije propadati, a druge procvjetati. Pristupanje polju s ograničenim izgledima za posao je samoubojstvo u karijeri. S druge strane, očekuje se porast u područjima poput inženjerstva, informatike, informatike, zdravstva i energetike zbog uvođenja naprednih tehnologija i novih proizvoda.
Tržište rada
Tržište posla je još jedan ključni element o kojem morate razmišljati pri odabiru karijere. Čine ga javni sektor, privatni i dobrovoljni sektor. Svaka od njih ima svoje prednosti i nedostatke u pogledu zahtjeva, radnog vremena i potencijalne zarade, tako da morate mudro odabrati.
- Javni sektor: organizacije koje rade za državu, npr. Lokalne i nacionalne vlasti, agencije, ovlaštena tijela.
- Privatni sektor: uglavnom privatne tvrtke, profitne tvrtke koje nisu pod nadzorom države, npr. Samostalni trgovci, partnerstva i ograničene kompanije.
- Dobrovoljni sektor: neprofitna i dobrotvorna organizacija.
Isto tako trebate razmisliti o različitim vrstama zaposlenja koja su dostupna tako da odgovaraju vašoj osobnosti i vrijednostima. Na primjer, želite li raditi za nekog drugog ili za sebe "> To su vaše mogućnosti:
- MSP: (mala i srednja poduzeća): organizacije koje imaju manje od 250 zaposlenih. Iako mogu ponuditi nisku početnu plaću i nisu toliko popularni kao veliki poslodavci, nude izvrsne diplomske mogućnosti.
- Velika poduzeća: Poznate nacionalne organizacije koje zapošljavaju više od 250 zaposlenika. Oni često nude veće plaće, ali mogu imati i duže sate i smanjenu fleksibilnost.
- Samozapošljavanje: Biti vlastiti šef, raditi samostalno, otvarati vlastiti posao ili kupovati u postojećem poslu. Iako ovo zvuči kao laka i atraktivna opcija, većinu vremena treba više posla nego što mislite. Saznajte više o pokretanju vlastitog posla.
4. korak: Napravite akcijski plan
Učenje kako iskoristiti prilike koje vam se pružaju igra ogromnu ulogu u vašem procesu donošenja odluka i planiranja karijere. Na kraju, bez ikakvih radnji ne može biti rezultata. Planirana teorija slučajnosti podupire ideju da su društveni čimbenici, slučajni događaji i čimbenici okoliša važni utjecaji pri odabiru karijere ili čak i kad pokušavate naći posao.
Ovaj je pristup prikladan u vrijeme gospodarske recesije, nezaposlenosti i kad vas fenomenalno nema puno mogućnosti zaposlenja u industriji - ili industriji koja vas zanima. Planirani događaj odnosi se na potragu za skrivenim mogućnostima. Stoga, umjesto da čekate da vam dođe sudbina i pokucate na vrata i kažem vam u koju biste karijeru trebali krenuti, morate postati proaktivniji i kreativniji u svom pristupu, istražujući alternativne mogućnosti. Osim toga, znate kako ta izreka ide; prilike se ne događaju, vi ih stvarate.
Prilike se mogu pojaviti u mnogim oblicima kao što su ljudi, seminari, edukativne radionice, događaji ili sudjelovanja. Vaš je posao osigurati da vani iskoristite sve što vam dođe na putu. Umrežavanje vam može ovdje biti od velike pomoći tako što ćete proširiti svoj profesionalni krug i predstaviti vas ključnim ljudima u industriji.
Trebate početi razmatrati:
- Gdje ste sada "> Razvoj karijere 101: Osnovni vodič za profesionalni rast
Izbor Urednika
