Zašto su ciljevi karijere važni
- Pomažu vam u usmjeravanju: Prepoznavanje ciljeva ključno je za uspjeh, a bez njih nikad nećete znati koji ćete sljedeći korak poduzeti.
- Motiviraju vas : Rad na nečemu što vam je važno ne samo da će vas učiniti produktivnijima, već će vam pomoći i da budete sretniji na radnom mjestu.
- Oni vas čine odgovornijima: posjedovanje pogrešaka i uspjeha, kao i preuzimanje odgovornosti za svoj rast, glavni je korak u tome da postanete bolji profesionalac.
Postavljanje ciljeva karijere
Prvi korak u uspješnom postavljanju ciljeva je otkrivanje što za vas znači uspjeh. Naravno, svi sanjamo da ćemo dobiti lude količine novca, a da pritom nikada ne dignemo prst, ali da biste planirali svoju karijeru, morate biti realni u onome što možete postići.
Zamislite što bi vas učinilo ponosnim. Da li bi to mogao postati glavni direktor ili voditi malo poduzeće? Bavite se smislenim radom u zemlji trećeg svijeta ili poslom koji vam omogućuje da provodite vrijeme s obitelji i prijateljima?
Odluka o tome što će vam pomoći da se osjećate uspješnima pomoći će vam u usmjeravanju prema ostatku vaših odluka. Odvojite svoje ciljeve na dugoročne i kratkoročne ciljeve jer će ih to učiniti više upravljivim, a također će vam pomoći u prepoznavanju i planiranju sljedećih koraka.
Ono što je također važno imati na umu je da u svakom trenutku morate pratiti svoj napredak. Postavljanje ciljeva nije proces koji samo jednom učinite, a zatim sve zaboravite. Vaši ciljevi mogu se mijenjati prilično često, stoga je važno izbjeći pogreške u ovom području jer je u pitanju vaš profesionalni razvoj.
Dugoročni ciljevi
To su velike stvari koje želite profesionalno raditi. Na primjer, za stjecanje drugog stupnja, prebacivanje karijere, pokretanje vlastitog posla itd. Da biste ih ostvarili trebat će vam puno vremena i napornog rada, ali mogu biti nevjerojatno korisni.
Kratkoročni ciljevi
Oni se odnose na ciljeve koji su dostižniji i mogu vam pomoći u postizanju vaših dugoročnih ciljeva. Na neki su način to koraci koje trebate poduzeti kako biste ostvarili svoje dugoročne ciljeve.
Određivanje ciljeva karijere
Postavljanje ciljeva odnosi se na utvrđivanje različitih ciljeva karijere i pronalaženje različitih koraka koje ćete morati poduzeti da biste ih postigli. Niže navedena pitanja pomoći će vam u prepoznavanju ciljeva karijere.
1. Koja je moja strast?
Kako strast na radnom mjestu nije tako jednostavna kao ljubav prema umjetnosti ili računalima, važno je shvatiti što vas uistinu pokreće. Često je najbolji način da shvatite svoje strasti razmišljanjem o tome što vas je gurnulo prema stupnju koji ste odabrali.
2. Kakvo iskustvo imam?
Da biste ciljeve održali realnima, također morate uzeti u obzir što možete učiniti. Koje su vaše vještine i čime vas je radno iskustvo opremilo?
3. U čemu uživam radeći?
Imajte na umu da većinu dana provodimo na poslu, pa je važno uložiti u nešto u čemu uživate. Razmislite o svojim simpatijama i nesviđenjima na poslu. Ako, na primjer, uživate gledajući ankete i skupljajući trendove, razmišljajte o tome kako to možete uključiti u svoje ciljeve.
4. Koje su moje snage i slabosti?
Trebali biste uzeti u obzir vaše ključne kompetencije. Ako ste dobri u nečemu, onda je vjerojatno da ćete biti uspješni u tome. Uzimanje u obzir vaših slabosti također je od presudne važnosti jer će vam to pomoći da ciljeve učinite ostvarljivijima.
5. Kakav profesionalac želim biti?
Razmislite koje biste sposobnosti voljeli razvijati i što vas zanima uči. Razmotrite znanje i vještine na koje se želite usredotočiti i kuda vas vodi vaša savjest.
Izgradnja plana karijere
Nakon što utvrdite koji su vaši ciljevi, trebate zacrtati strategiju koja će vam ih približiti. Ne pokušavajte gledati svaki cilj pojedinačno, jer svi oni čine dio većeg plana. Da bi planiranje bilo učinkovitije, morat ćete istražiti i smisliti detaljne planove za svoju strategiju.
Strategije koje treba razmotriti
1. Zapišite svoje ciljeve
Zapisivanje ciljeva natjerat će vas da zaista razmišljate o njima, tako da je to strategija koja potencijalno može osigurati uspjeh. Iako to zahtijeva vrijeme, definitivno je vrijedno truda jer će vas i više usredotočiti.
2. Unajmite profesionalnog trenera
Nije uvijek lako donositi odluke o tako bliskim vama stvarima, pa biste možda trebali razmotriti najam profesionalca koji će olakšati izradu strategije, a istovremeno će vam moći pružiti vrijedne savjete i savjete,
3. Postavite SMART ciljeve
Izraz SMART znači specifične, mjerljive, ostvarive, relevantne i pravovremene ciljeve. Okvir vam omogućuje da postavite dobro definirane i jasne ciljeve čiji napredak možete pratiti što će vam omogućiti da ostanete motivirani.
Primjeri ciljeva karijere
- Povećajte metrike performansi: Mjerni podaci performansi u osnovi su vaši KPI-i, tj. kako ste dobri u svom poslu. Dva su zajednička primjera za poboljšanje zadovoljstva kupaca i smanjenje troškova.
- Unaprijedite svoju karijeru: Prevladavanje novih izazova u osnovi je ostati motiviran na radnom mjestu i zato se trebate usredotočiti na to gdje želite vidjeti karijeru i kako krenuti tamo.
- Započeti posao: Osnivanje vlastitog posla uobičajen je san među zaposlenicima, posebno osobama s poduzetničkim umom. Da biste uspjeli, morat ćete zacrtati vrlo specifičnu strategiju.
- Nastavak školovanja: Pohvaljuje se stjecanje diplome i unapređenje vašeg znanja iz predmeta i lako može postati alat koji će vam pomoći da poboljšate svoju karijeru.
Postavljanje ciljeva sastavni je dio profesionalnog razvoja. To je uvijek prvi korak do uspjeha, zbog čega trebate izdvojiti vrijeme kako biste prepoznali svoje želje i kako ih možete ostvariti!
