Ti ljudi uglavnom završe ili jadno ili izvrše promjenu u karijeri u srednjim godinama. Ali ako ste u svojim 30-ima i shvatili ste da biste radije radili nešto drugo, vrijeme je da poduzmete korake i promijenite karijeru. Zašto odgoditi neizbježno, nakon svega?
Zašto toliko ljudi želi novu karijeru sa 30 godina?
Ako sa 30 godina razmišljate o promjeni karijere, trebali biste znati da niste sami. Većina radne snage prijavljuje se nezaposlenim ili nesretnim na poslu, a za mnoge je problem taj što se nađu u ulogama koje se ne podudaraju sa njihovim interesima i strastima.
To je često rezultat izbora u karijeri u vrlo mladoj dobi. Ako razmislite, većina nas je gurnuta u odabir karijere prije odlaska na sveučilište, kad smo još samo tinejdžeri. Kao što vjerojatno znate, prioriteti tinejdžera i odraslih mogu se drastično razlikovati. I ne samo to, već kao tinejdžeri malo nas zapravo zna tko smo i što želimo, dok se naši interesi i strasti mogu, a često i promijene, mijenjati u vremenu kad navršimo naše 20-te. Stoga nije iznenađujuće da mnogi od nas ozbiljno razmišljaju o promjeni karijere u dobi od 30 godina.
Naravno, ne razmišljaju svi o promjeni karijere jer nisu zadovoljni svojim odlukama. Postoje i ljudi koji shvaćaju da u njihovoj industriji nema budućnosti ili koji žele razvijati svoje vještine i učiti nove stvari. Bez obzira na to, trebali biste znati da niste sami i da ima milijune ljudi u svojim 30-ima sa istim brigama kao i vi.
Promjena karijere u dobi od 30 godina, koliko god zastrašujuća bila, moguća je, a vi vam savjetujemo da poduzmete ovaj skok jer što više odgađate, to će vam biti teže kasnije na putu. Štoviše, dugujete sebi obvezati se na karijeru koja vam znači.
Kako promijeniti karijeru sa 30 godina
Ono što mnogi profesionalci koji razmišljaju o promjeni karijere u dobi od 30 godina ne shvaćaju je da im je iskustvo na radnom mjestu ogromna prednost, čak i kad je u potpuno drugačijim uvjetima. Imajte na umu da će vam najveće natjecanje biti maturanti koji neće nužno biti iskusni, a samim tim i pouzdani poput vas.
Sve što trebate je iskoristiti svoje iskustvo i imati strategiju koja će omogućiti menadžeru zapošljavanja da se usredotoči na pozitivne aspekte zapošljavanja nekoga iz druge pozadine. Evo nekoliko uputa:
1. Izračunajte rizike
Prvi bi korak trebao uvijek biti izračunavanje rizika. Kako vjerojatno imate stanarinu ili hipoteku za plaćanje, ne želite donijeti odluku koja će vam skupo platiti. Dakle, počnite s razumijevanjem što bi ta promjena u karijeri mogla značiti za vaš život.
To bi moglo značiti da biste trebali ponovo započeti s dnom lanca hrane, što biste možda željeli učiniti ako ste već postigli nekoliko stvari u svojoj trenutnoj karijeri. Štoviše, promjena karijere općenito znači da ćete se morati prekvalificirati (možda se čak i vratiti na sveučilište) što ne samo da skupo košta, već bi vam moglo oduzeti i vrijeme od obiteljskog ili društvenog života.
Također biste trebali razmotriti što bi vaša ciljna karijera mogla financijski značiti. Možete li, primjerice, otići s smanjenom plaćom? Je li to žrtva koju ste spremni učiniti? Razmislite o svim parametrima koji se igraju i ovo će vam pomoći da donesete pametniju odluku.
2. Koristite svoje vještine
Ako ste odlučni da je promjena karijere s 30 godina pravi potez za vas, tada morate smisliti kako to učiniti. A rješenje je jednostavno: trebate koristiti vještine i iskustvo stečena dosadašnjim radom u svoju korist.
Napravite korak natrag i napravite popis svih mekanih vještina koje posjedujete jer će vam to pružiti prednost nad konkurencijom. Da bi stekao ove vještine, netko treba raditi u uredu, a drugi ovisiti o njima, nešto što većina diplomiranih studenata nikad nije učinila, a upravo je ono što bi vas poslodavca moglo natjerati da odabere.
Navedite ih u svom životopisu i zapamtite da ih možete donijeti tijekom razgovora za posao, a voditelj zapošljavanja zasigurno će vas više zainteresirati.
3. Koristite prenosive vještine
Osim gore spomenutih vještina, također trebate uzeti u obzir i vaše prenosive vještine, jer su oni prava zvijezda showa i mogu za vas stvoriti novu karijeru koja će biti još uvjerljivija.
Prijenosne vještine odnose se na one vještine koje se mogu koristiti u trenutnoj karijeri i u vašoj ciljnoj karijeri. Oni mogu biti mekane vještine (timski rad, komunikacija itd.), Ali mogu biti i profesionalne. Na primjer, ako radite za pravnu tvrtku, a zanima vas karijera u neprofitnoj dobiti, vaša stručnost u pružanju pravnih savjeta klijentima je prenosiva vještina.
Nabrajanje na istaknuti način u vašem životopisu uvelike će navesti rukovoditelja za zapošljavanje da shvati da bi oni mogli imati koristi od vaših usluga, pa tako životopisno i pažljivo izradite svoj životopis.
4. Odložite nešto novca
Mnogi žure da napuste posao čim su odlučili da žele promjenu karijere, ali to nije uvijek pametno, jer pronalaženje uloge u vašoj ciljnoj karijeri može potrajati više vremena nego što mislite. Ključ je biti strpljiv i razuman.
Ako vjerujete da ćete se moći bolje koncentrirati na posao nakon što napustite posao, prije nego što predate otkazno pismo, obavezno ostavite nešto novca. Obično će vam novac za pokrivanje životnih troškova za sljedeća tri do šest mjeseci olakšati posao i pomoći vam da se koncentrirate na posao u vašoj novoj karijeri.
5. Mudro pronađite novu karijeru
Pronaći karijeru koja je usklađena sa vašim strastima ne znači uvijek da biste trebali odustati od posla kako biste zaradili svoj životni put kroz svoj hobi, pogotovo ako ste uvjereni da to ne bi bilo isplativo.
Pronaći novu karijeru znači pronaći ulogu koja vas zanima i koja odgovara vašem umijeću i potencijalima. Promjena karijere sa 30 godina znači da trebate osigurati da posjedujete vještine kako podnijeti radno opterećenje koje ide ruku pod ruku s odabranom ulogom.
Da biste to učinili, trebate malo samoocjenjivati i razmišljati u čemu ste dobri, a u čemu niste dobri. Budite iskreni prema sebi i uzmite u obzir ono što volite raditi, a što ne volite. Također je dobra ideja isprobati test sposobnosti jer će vam odgovarati vašem stvarnom potencijalu; međutim, budite sigurni da se ne oslanjate samo na svoje rezultate jer mogu biti prilično općeniti.
6. Mreža
Može se činiti dok se stalno vraćamo na umrežavanje i koliko je to korisno za nečiju karijeru, ali to je zato što stvarno jest. Poznavanje pravih ljudi znači i bolje šanse da pronađete posao u ulozi koju tražite, ali također može povećati vaše šanse da se zaposlite.
Imajte na umu da se ogroman broj radnih mjesta nikad ne oglašava, jer se poslodavci oslanjaju na zaposlenike da ih upute preko ljudi, dok bi većina menadžera koji zapošljavaju bolje prihvatila da nekom daju otkaz ako bi netko kome vjeruju dao dobru riječ.
Počnite prisustvovati događajima i proširite krug profesionalnih veza kako idete. Ne zaboravite da se mrežite izvan svoje industrije i ne zaboravite da LinkedIn može biti moćan alat u ovom aspektu.
7. Napravite strategiju
Strast i entuzijazam za vašu ciljanu karijeru uvelike će doći do uzbuđenja menadžera za zapošljavanje, ali često nisu dovoljni.
Ono što trebate učiniti je izgraditi prilagođenu strategiju koja će vam pomoći da vas vodi kroz vaše sljedeće korake. Strategija vam može pomoći da vašu karijeru prijeđete u realan vremenski okvir i može vam pomoći usmjeriti se prema svakom koraku koji trebate poduzeti.
8. Proširite svoj set vještina
Da biste uspješno prešli u novu karijeru, često ćete trebati steći stručne vještine. Da biste to učinili, možda ćete se morati vratiti na sveučilište ili upisati neki tečaj. Ono što bi moglo biti korisno je i volontiranje jer će vam ovo pomoći da steknete neko radno iskustvo u vlastitom slobodnom vremenu. Imajte na umu da kada se prijavljujete za posao, morate uvjeriti voditelja zapošljavanja da neće gubiti vrijeme s vama, što znači da oni trebaju vidjeti većinu zahtjeva za posao u svojoj prijavi.
9. Vlastita raznolika pozadina karijere
Možda instinktivno želite sakriti pozadinu, ali istina je da ne možete i, više od toga, ne biste trebali. Vaša raznolika karijera može vam pomoći donijeti novu perspektivu vašoj novoj ulozi i to bi mogao biti menadžer za zapošljavanje. Vaša raznolika karijera također vam pruža priliku da se izdvojite od gomile, što će se i ostali kandidati mučiti da se potrudite, tako da se ne bojte iskoristiti u svoju korist!
10. Odaberite karijeru koja govori vašem srcu
Prepoznavanje nove karijere zamršen je dio prebacivanja uloga, jer ste vjerojatno zabrinuti da možda radite grešku zbog koje ne bi bilo povratka. Ali stvarnost je daleko od toga: 30 je godina u kojoj trebate odrediti u čemu zapravo uživate raditi da biste se obvezali za preostalih 30 godina svog zaposlenog života. To znači da je potpuno prihvatljivo promijeniti karijeru nekoliko puta dok ne pronađete onu u kojoj zaista uživate.
Imajte na umu da će vam odabir karijere u kojoj će također biti produktivniji i posvećeniji.
Promjena karijere u dobi od 30 godina ne mora biti složena i nije nemoguća. Identificirajte ulogu koja vam donosi radost, a zatim razvijte strategiju koja će vam omogućiti da uvjerite poslodavce da vas zaposle.
Što misliš da je najteži dio pronalaska nove karijere sa 30 godina? Javite mi u odjeljku s komentarima u nastavku.
