Imate li ovih 5 osobina ambicioznih ljudi?

Marilyn Monroe sanjala je o Hollywoodu, kao i "tisuće djevojčica koje sjede same poput mene". Ali te druge djevojke nisu joj smetale: ona je "najteže sanjala".

Pismo sa sedam stranica poslano je 1968. godine u ime Admirala Richarda E. Byrda Polarnog centra izuzetno bogatim vlasnicima jahti, uzgajivačima konja i vlasnicima aviona pozivajući ih da sudjeluju u obilaznom putovanju po skupocjenoj cijeni u današnjoj valuti iznosi oko 65 000 USD. Pismo je obećavalo "neku nelagodu" i "opasnost". Avantura bi bila prilika, kako je izraženo u prodajnom pismu, da iskusi „rijetku privilegiju sudjelovanja u misiji od velikog značaja za Sjedinjene Države i cijeli svijet“, ekspediciji koju „nikad prije čovjek nije pokušao“. ”.

Sva raspoloživa mjesta su prodana.

Ali nisu svi motivirani za postizanje više, kao što su očito bili Monroe i ljudi koji su krenuli na spomenutu ekspediciju. Negdje uz liniju, oni bez ambicije donijeli su odluku da će se 'skrasiti' za sve što im se dade u životu. Tako oni godinama ostaju u istom ćorsokaku ili s istim toksičnim prijateljima. Oni nesvjesno odluče da se „zaglave“. Renomirani misaoni vođa Seth Godin elokventno tvrdi u svojoj knjizi Ikarova obmana da smo naučeni da svoje ambicije postavljamo na „niske“. Štoviše, kaže, "nagodbom" ne mijenjate samo sebe nego i one koji bi mogli imati koristi od vašeg rada.

Ambicija otključava vašu sposobnost utjecaja i uklanja sve izgovore između vašeg trenutnog statusa quo i mjesta gdje želite biti. Ambicija vas također oslobađa da budete ono što jeste. Kriviti "sustav" zadani je položaj za one koji nemaju ambicije: on ih pušta sa udice. Lako je i prikladno cviliti i cviliti, stenjati i stenjati zbog nepravednosti života i moćnih igrača koji vuku konce. Ali zašto ne postati rješenje? Zašto se prije svega oslanjati na "sustav"? Naravno, možete odlučiti da niste ambiciozni, ali to bi bila šteta, posebno zato što, kao što Godin opisuje u ovom ružnom postu, ambiciozni ljudi jedu ljepše kekse.

A ti? Jeste li ambiciozni? Čitajte dalje kako biste saznali imate li ove zajedničke osobine doista ambicioznih ljudi.

1. Oni imaju ciljeve, ali o njima ne razgovaraju

Gap Year Challenge

Ako vam to zvuči kao neispravan savjet, nije. Ustvari, nemojte to uzeti od mene - uzmite je od autora najboljeg prodavača, poduzetnika i motivacijskog govornika Dereka Siversa koji ovo objašnjava u svom izvanrednom TED govoru „Zadržite svoje ciljeve sebi“. Svrha toga je: razgovor s nekim o vašim ambicijama čini ga manje vjerovatnim. Kad god imate cilj, obično se moraju poduzeti koraci da bi se taj cilj postigao i prirodno ćete osjetiti razinu zadovoljstva kad sve to obavite. Ali prema psiholozima, kada nekome kažete svoj cilj i on prizna vaš cilj, to rezultira time da vaš um "nateče" da vjerujete da je cilj već postignut. A zadovoljstvo koje proizlazi iz ove "društvene stvarnosti" čini vas manje motiviranim za uključivanje u stvarni posao potreban za ispunjenje vašeg cilja.

Ambiciozni ljudi odupiru se iskušenju da trube svoje ciljeve; odgađaju potvrdu koju priznanje stvara jer znaju da se počinju s postupkom i u pravcu putovanja, a ne do rezultata. Znaju da razgovor nije isto što i razgovor, a razgovor može biti jeftin. Ambiciozni ljudi radije bi potrošili svoje vrijeme na izgradnji svojih vještina i istraživanju mogućnosti i rješenja, a zatim izvršavanju i povlačenju.

2. Oni sami sebe izlažu riziku

Alexandre Buisse putem Daily Maila

Ambiciozni ljudi ne sanjaju da se kreću nečijom ljestvicom. Sukladnost i održavanje statusa quo njihova je anatema. Ovi se ljudi ne plaše letenja solo ni prijetnji opasnostima; oni se zalažu zastrašujuće stvarnosti rizika i neuspjeha, izlažući se mjestima na kojima nikada ranije nisu bili, a sve u potrazi za svojim ciljem. Drugim riječima, oni djeluju s namjerom. Tako će se odvojiti od prihvaćenih ortodoksnosti i izložiti se novim načinima razmišljanja.

Oni znaju da to nije toliko koliko imaju, već koliko su hrabri i odvažni spremni biti. Većina ambicioznih ljudi dobiva buku od neizvjesnosti, poteškoća i rizika. Ne žele stvari lako; ne žele ići širokim putem. I oni će iskusiti razrijeđeno zadovoljstvo i ponos što idu izvan uobičajenog.

3. Oni vjeruju u bolje

PlayBuzz

Dok drugi rade za tvrtku, doista ambiciozni ljudi rade na nekoj stvarnosti. Ne vide svijet slomljen ili popravljen. To vide niz bogatih prilika. Stalno se pitaju: "Kako da svijet učinim boljim mjestom?> I oni imaju samopouzdanje, utrobu i vožnju da prate svoje znatiželje. Za razliku od svojih kolega prilagođenih sigurnosnoj zoni, kolegama prilagođenim udobnim zonama, uistinu su ambiciozni rijetko ugodno sa statusom quo.Vjeruju u bolje.

4. Ne vodi ih ono što vi ili bilo tko drugo misli

Regrut

Tako vođeni ambiciozni ljudi zbog svojih ambicija da im je potrebno malo više od motivacije. Za razliku od drugih bez ambicija, ne treba im vanjska motivacija za pokazivanje najboljeg sebe - to bi bilo ekstremno spuštanje neke svoje osobne odgovornosti i prepuštanje nekom drugom, što je u suprotnosti s ambicioznim osjećajem osobnog ponosa ljudi. Štoviše, natjecanja u popularnosti suradnika koji sam previše zaposlio ili odvraćanje zadovoljstva drugih koji tako lako mogu postati ovisnost sama po sebi. Ambiciozni ljudi se zalažu za ono u što vjeruju, bez obzira na popularnost njihovih ideja. Iako mogu tražiti određene povratne informacije, ne pokreću ih: povratne informacije su samo podaci koje mogu prihvatiti ili odbaciti.

5. Oni znaju ključ uspjeha

Moj UVI život

To je ono što nagrađivana američka psihologinja Angela Duckworth iz Duckworth Lab opisuje kao "griz" (nema nikakve veze s kaubojima), a njeno je ime sada sinonim za pojam. Duckworth opisuje grit kao "tendenciju da se održi interes za nastojanje ka vrlo dugoročnim ciljevima." Njezin vrhunski TED razgovor o ovoj temi detaljnije opisuje griz, ali ima sljedeće temeljne elemente onih koji imaju grit: upornost, koja proizlazi iz vjerovanja da nemaju izbora ako će ostvariti svoje ciljeve; otpornost, koja im omogućuje da poteškoće i izazove pretvore u iskustva učenja; i predanost, koja osigurava da ne odstupaju od svojih ciljeva.

Ambiciozni ljudi vođeni su svojom strašću i potpuno su usredotočeni na ono što žele postići. Oni su hrabri među nama, oni koji se usude biti i usude se. Oni su ljudi "da, možemo" koji stvarno mijenjaju svijet (misle Mark Zuckerberg, Elon Musk i Richard Branson). Odlučili su živjeti život izdvajajući se, a ne 'nagodivši se'. Sretni smo što ih imamo, ali svijetu treba mnogo više takve vrste.

Jeste li ambiciozna osoba? Ili ste nekada bili ambiciozna osoba koja je ambiciju stavila na poklopac? Ako je tako, zašto ne podijeliti svoje komentare i razmišljanja o ambicijama u odjeljku s komentarima u nastavku?

Ostavite Komentar

Please enter your comment!
Please enter your name here