Ako vam je ovo karijera iz snova, morate shvatiti da to postaje vrlo konkurentna profesija jer sve više poslodavaca počinje shvaćati vrijednost HR odjela. Da bismo vam pomogli, skupili smo sve što trebate znati i učiniti da biste postali HR menadžer.
1. Istraživanje profesije
Uspješne tvrtke oslanjaju se na vještine svojih ljudi da postignu svoje ciljeve i razumiju da je zadovoljstvo zadovoljstvom osoblja i osiguranje da se nalaze u okruženju koje im omogućava obavljanje poslova. Odjeljenje za ljudske resurse to može pružiti tvrtki jer je odgovorno za zapošljavanje, zadržavanje i motivaciju osoblja.
Opis posla
Ono što menadžeri ljudskih resursa rade izuzetno je složeno i raznoliko. Ali u osnovi, HR profesionalci su odgovorni za osoblje, ali ne na administrativni način. Umjesto toga, njihov posao je osigurati da dobiju samo najbolje zaposlenike i imaju sve što im je potrebno za obavljanje. To uključuje naknadu, povlastice, beneficije i motivaciju.
Rukovoditelji ljudskih potencijala često su zaduženi za istraživanje industrije kako bi otkrili gdje pronaći najbolje zaposlenike za tvrtku. Kako bi se osiguralo da se talenti zaposlenika koriste što učinkovitije, rukovoditelji za ljudske resurse također trebaju procijeniti vještine i osobnost svakog najamnika.
U mnogim malim i srednjim poduzećima rukovoditelji ljudskih resursa također su odgovorni za proces zapošljavanja jer za to ne postoji posebno određeni tim, dok su oni često odgovorni za obračun plaća.
Važno je znati da su ovi profesionalci odgovorni za usklađenost s propisima svojih organizacija jer se tvrtke moraju pridržavati zakona o zapošljavanju.
vještine
Za razliku od prevoditelja koji jednostavno trebaju biti brzi na nogama i biti dobri u jezicima ili koordinatorima događaja koji jednostavno trebaju biti dobri u konceptualizaciji i planiranju događaja, menadžeri za ljudske resurse moraju posjedovati raznolik skup vještina.
Najvažnije je da moraju posjedovati izvrsne vještine za ljude, jer ogroman dio njihovog posla znači biti osjetljiv na potrebe i osjećaje drugih i poduzimati mjere kako bi ih zadovoljili. Stoga ste presudni za ugodan raspoloženje i mogućnost da naterate druge da razgovaraju i vjeruju vam.
To je vrlo strukturiran posao jer trebate razumjeti zakonske obveze i biti u stanju dosljedno slijediti politike i za to morate biti vrlo organizirani. Važno je napomenuti da puno tih politika i propisa morate izraditi vi, pa je nužno voditi inicijativu.
Osobe s HR-om često nude i savjetovalne usluge, tako da je mogućnost pomoći nekome da se opusti i smanji razinu stresa.
Plaća
Kako je ovaj sektor u porastu, prosječne kadrovske plaće znatno su veće nego prije desetljeća.
Radna mjesta na razini ulaznica obično plaćaju neiskusne diplomante između 15.000 i 19.000 funti. Uz nekoliko godina iskustva prosječna plaća raste do 35, 0000 funti. Pojedinci koji rade u visoko uspješnim organizacijama mogu zaraditi do 50.000 funti, dok profesionalci s dovoljno iskustva mogu postati direktori ljudskih potencijala, položaj koji u prosjeku plaćaju 66.000 funti.
Sati
Obično je 9 do 5, iako ovisno o veličini organizacije, mnogi trebate raditi dodatne sate, pa čak i nadoknaditi se radom tijekom vikenda i večeri.
2. Dobijte kvalifikacije
Ulazak u ovo zanimanje moguć je raznim putovima, a ne moraju svi imati sveučilišno obrazovanje. No, vrijedno je spomenuti da, kako upravljanje ljudskim resursima postaje nevjerojatno popularno, konkurencija postaje sve žešća, što znači da bi stekli diplomu mogli vam dati prednost nad konkurencijom.
Viša nacionalna diploma
Minimalni zahtjev da postanete menadžer za ljudske resurse je putem HND-a. Specijalizacija u poslovanju i upravljanju, psihologiji i društvenoj administraciji može vam pružiti vještine potrebne za dobivanje vašeg prvog posla.
Preddiplomski programi
Mnoga sveučilišta nude programe akreditiranja preddiplomskog studija upravljanja ljudskim resursima. Osim učenja i stjecanja vještina koje će vam omogućiti izvrsnost na radnom mjestu i upravljanje zahtjevnim situacijama, moći ćete naučiti i više o provedbi strategija korporativne društvene odgovornosti i upravljanja raznolikošću. To će vam omogućiti da preuzmete više inicijative i biti bitni kada ćete zatražiti više specijaliziranih radnih odgovornosti u budućnosti.
Sheme treninga
Sheme školovanja su široko dostupne maturantima s ljudskim resursima i uzimajući u obzir sve prednosti i prednosti koje diplomski programi nude, možda bi bilo vrijedno proučiti ih. Mnogo je poslodavaca za koje možete potražiti takve programe, uključujući KPMG, Barclays, Tesco i BP.
Poslijediplomski programi
Postdiplomski programi mogu ponuditi konkurentnu prednost kandidatima koji su zainteresirani za ulazak u velike organizacije. Mnoga sveučilišta u Velikoj Britaniji nude postdiplomske tečajeve upravljanja ljudskim resursima, tako da nećete imati problema s pronalaženjem tečaja koji je za vas. A ako nemate vremena otići na sveučilište, uvijek možete položiti internetsku diplomu. Imajte na umu da su mnogi od tih tečajeva visoko specijalizirani, pa ako postoji područje u kojem posebno uživate, razmislite o ostvarenju napredne kvalifikacije u tom određenom području.
Kvalifikacija CIPD-a
CIPD je stručno tijelo za razvoj ljudskih resursa i ljudi. Iako se za prijavu kod njih ne zahtijeva ulazak na teren, preporučuje se da to učinite kao što poslodavci to često vole. Također imajte na umu da je za kvalifikacije CIPD-a za srednje i visoke položaje potrebna.
3. Svoj prvi posao
Da biste zaposlili svoj prvi posao u ljudskim resursima, trebat će vam demonstrirati stručnost. Čak i ako tvrtka već ima dobro uspostavljen odjel za ljudske resurse, i dalje ćete imati puno odgovornosti i većina poslodavaca će vam trebati da pokažete pouzdanost prije nego što vas zaposle. Važno je prethodno radno iskustvo, pa nemojte očekivati da ćete se zaposliti za konkurentan posao ako ga nemate.
Steknite radno iskustvo
Postoji puno načina za stjecanje radnog iskustva, stoga je važno razviti strategiju koja će vam omogućiti rad u ovom sektoru prije nego što počnete tražiti stalno zaposlenje.
Položaji na tečajevima jedan su od načina putovanja jer su vrlo dobro strukturirani i omogućuju vam da razvijete veze s tvrtkom koja bi mogla biti zainteresirana za zapošljavanje nakon što diplomirate. Stažiranje je također odlična opcija, jer vam omogućava da steknete radno iskustvo prije diplomiranja i povećate svoj potencijal.
Volontiranje je još jedna mogućnost jer mnogim neprofitnim organizacijama trebaju ljudi kako bi im pomogli da upravljaju svojim volonterima. Možete čak ponuditi svoje usluge pro-bono malim tvrtkama koje možda nemaju sredstva da vam plate, ali koje će vam biti spremne napisati pismo preporuke.
Gdje pronaći posao
Možete potražiti HR pozicije na oglasnim pločama i web lokacijama za karijere poput Monster, Doista, Reed, CareerAddict itd. Međutim, postoje i dvije web stranice za ljudske resurse koje možete koristiti:
- Poslovi za upravljanje ljudima : proizvod je internetske stranice za upravljanje ljudima koju objavljuje CIPD. Navodi se stotine radnih mjesta u ljudskim resursima koje su podijeljene između uloga ljudskih resursa i ugovornih ili privremenih pozicija. Možete postaviti račun kako biste primali zadatke koji odgovaraju vašim kriterijima, a također možete predati i svoj životopis da biste dobili lov na glave.
- Osoblje danas poslovi : ugošćuje stotine HR radnih mjesta koja su podijeljena po specijalnostima. Također možete prenijeti svoj CV i postaviti račun za dobivanje upozorenja o poslovima koji odgovaraju vašim kriterijima.
4. Razvijte svoju karijeru
U ovoj disciplini ima puno prostora za rast, ali za to ćete trebati nastaviti svoje školovanje. Možete pohađati mnogo tečajeva koji će vam pomoći da budete u tijeku s trendovima u industriji i omogućiti vam da se specijalizirate za određeno područje.
Kvalifikacija i članstvo u CIPD-u neophodni su ako ste zainteresirani za položaj srednje ili više razine, stoga obavezno uključite to u svoj plan karijere. Mnogi poslodavci će biti spremni sponzorirati kvalifikacije za CIPD, pa razgovarajte s šefom prije nego što se zadužite. Naravno, očekujte da će vaš šef tražiti da potpišete nekakav ugovor u kojem stoji da niste zainteresirani za napuštanje tvrtke čim završite tečaj.
Sticanje talenta i upravljanje talentima dva su područja ove discipline koja je u porastu, i iako polako postaju vlastite discipline, postoje snažne veze s ljudskim resursima koje će vam omogućiti da skočite na ta specijalizirana područja ako vas zanimaju tebi.
Neuobičajeno je da ljudi napuštaju teren u potpunosti nakon što steknu iskustvo jer postoji još puno potencijala. No mnogi ljudi napuštaju stalno zaposlenje kako bi započeli vlastite konzultantske usluge i nudili vanjske HR usluge.
Postati menadžer za ljudske resurse znači posvetiti svoju karijeru pomaganju tvrtkama i ljudima da ostvare svoj puni potencijal. Dakle, unatoč visokom stresu koji obično prati ulogu u ovom sektoru, to može biti nevjerojatno zadovoljavajuća karijera.
Biste li zainteresirani za karijeru u ljudskim resursima? Javite mi u odjeljku za komentare u nastavku.
Ovaj je članak izvorno objavljen u rujnu 2014.
