Bez obzira u kojoj ste industriji bili zaposleni posljednjih 13 godina ili u poslu koji ste obavljali zadnjih 6 mjeseci, ipak ste postigli prilično puno. Posao sa punim ili skraćenim radnim vremenom, studentsko stažiranje ili ured u C-apartmanu, svaka pozicija proizvodi niz mogućnosti da vaš ljudski kapital zasja. Od zemaljskog do kompleksa, u vaše je vrijeme u tvrtki bilo obilje događaja - samo priznajte.
Pisanje životopisa može stvoriti neke sijede dlake, ali ako znate koji će vas uspjesi navesti u vašem životopisu, povukli ćete one sive dlake. Pa kako točno napišete svoja postignuća u životopis? Ispitajmo kako.
1. Identificirajte rezultate
Znati što uključiti u odjeljak ostvarenja rezimea može biti potraga za oporezivanjem. S obzirom na to koliko ste potrošili u lokalnoj kafići ili outfinoj trgovini za digitalni marketing, može se činiti nemogućim zadatkom. To ne mora biti; sve što treba je malo introspekcije i brainstorminga.
Sjednite na kauč, razmislite o vašem mandatu u Acme Internationalu i razmislite o onome što ste postigli.
2. Nemojte brkati dužnosti s ostvarenjima
Niste sigurni što ste postigli kao početni prodajni službenik? Ne znate što ste postigli kao telemarketar? I dalje vas tri godine zaboravljate kao paralegal? Ti nisi jedini.
Zbog toga ćete se ipak možda pouzdati u navođenje svojih dužnosti, a ne svojih postignuća. To nikada ne biste trebali raditi jer su odvojeni jedan od drugog.
Zapravo, vaša dužnost novinara je da izvještavate o činjenicama, potvrđujete izvore i plasirate na tržište svoj sadržaj. Međutim, vaši uspjesi uključuju povećanje klikova za 20%, pojačavanje angažmana na društvenim medijima za 10% i primanje interne nagrade za Best Sports Reporter.
3. Kvantificirajte dostignuća
Koji je najbolji način da utvrdite koliki ste udio imali u prijašnjim firmama u kojima ste bili zaposleni? Brojevi. Kako kažu, sve je to u brojevima.
Da, svi možemo pisati o tome kako smo bili zaposleni u modelu ili smo bili najveća stvar nakon rezanja kruha, ali to ne znači ništa ako ga ne možete kvantificirati i poduprijeti podacima.
Sa velikim podacima koji se ulažu u svaku industriju, brojke, brojke i statistike danas su imperativ.
4. Usredotočite se na rezultate
Nakon što napišete popis svih dobrih stvari koje ste ikada postigli kod prijašnjih poslodavaca, tada ćete ih morati suziti na poziciju za koju se prijavljujete, a ne da im dodate sve.
Sljedeći korak je razmatranje rezultata koje ste dobili i vrijednosti koju ste dodali.
Dakle, dobili ste nagradu za dobro obavljen posao, ali kako je to pretvorilo u koristi za tvrtku? Ključ za popis uspjeha je utvrditi na koji je način pomogao tvrtki u tom tromjesečju ili godini.
Uz rezultate, želite pokazati kako ste dodali vrijednost poslovanju tako što ćete uključiti brojeve, bilo da je riječ o tome koliko novca ste uštedjeli u trgovini mama i pop ili kako ste povećali broj klijenata za reklamnu tvrtku.
5. Odaberite dostignuća koja poslodavac želi
Vi ste u osnovi bili valdektoričanin vašeg ureda. Postigli ste prilično, od upravljanja svojim timom do rekordnog tromjesečja, pa do prijevoza konzervirane hrane tijekom Dana zahvalnosti do primanja tri promocije u dvogodišnjem razdoblju. Bili ste impresivni.
Iako bi moglo biti primamljivo nabrojati sva postignuća vašeg vremena kod vašeg prethodnog poslodavca, to biste trebali suzdržati. Postignuća koja navodite trebaju biti ono što želi vaš budući poslodavac. Da biste to utvrdili, morate proučiti korporacijsku web stranicu i naučiti što najviše cijeni i što očekuje od svog osoblja.
6. Ostanite relevantni za posao
Česta greška koju tražitelji posla čine je da pokušaju uklopiti sve što su ikada učinili u njihov životopis, čak i ako nema veze sa pozicijom za koju se prijavljuju.
Primjerice, prijavljujete mjesto kodiranja u većoj tehnološkoj tvrtki u Silicijskoj dolini, ali mislite da je potrebno dodati da ste kao barista pravili 500 šalica kave dnevno. To je nebitno za priliku zaposlenja koja vas zanima. U konačnici, ne želite umetnuti ništa što je nebitno za posao ili čak i industriju u kojoj želite raditi.
7. Slijedite PAR postupak
Prvo što trebate učiniti je razmisliti o nagradama, promocijama, pohvalama i novim posebnim odgovornostima koje ste dobili. Ili, ako se ne možete sjetiti bilo kakvih značajnih pohvala, onda možete proći i kroz prethodne ocjene performansi koje su, kao što svi znamo, bile vrhunske! Ako se ne možete probuditi kroz povijest u svojoj glavi, prigrlite metodu PAR:
- Problem: prepoznajte problem na poslu.
- Radnja: Objasnite kako ste riješili problem.
- Rezultat: Označite rezultat svog sjaja - odlučivanje.
8. Koristite radnje riječi
Neki tražitelji posla smatraju da stručnjaci pretjeruju kad kažu da menadžerima za zapošljavanje treba samo nekoliko trenutaka da pregledaju desetak životopisa koji su im poslani na jedno radno mjesto. Evo što je stvar: ova je procjena 100% točna, posebno u velikim tvrtkama i korporacijama.
Budući da je poznato da menadžeri zapošljavanja trebaju samo nekoliko sekundi čitajući životopise, morate se istaknuti u onim dragocjenim trenucima. Kako? Korištenjem riječi akcije ili moći, uključujući glagole akcije, popularne vještine, ključne riječi iz popisa poslova i korporativne vrijednosti. Obavezno započnite i svoje mečeve riječima s velikom snagom.
9. Odaberite format
Format stvaranja odsjeka o postignućima u vašem životopisu nije toliko problematičan kao što biste zamislili. Potrebno je nekoliko metaka, i to je to - ono što je unutar tih točaka je stvarno važno.
Evo primjera kako možete oblikovati postignuća u svom životopisu:
Također možete navesti značajna dostignuća u njihovom zasebnom odjeljku, obično ispod vašeg osobnog profila, ali sigurnije je klađenje uključiti dostignuća u različite dijelove svog životopisa (na primjer, u svoj osobni profil, u opis poslova, itd.).
10. Postavite prioritete svojim postignućima
Dok dizajnirate svoj životopis, uvijek se morate sjetiti da je odjelu za ljudske resurse potrebno samo nekoliko trenutaka da pregleda vaš dokument. Imajući to na umu, morate strateški smjestiti svoja postignuća kako bi menadžer za zapošljavanje mogao lako potražiti te ključne riječi i stručni jezik kako bi utvrdio da li ste dobro ili ne.
Jednostavno rečeno: radi se o prioritetima i strukturi.
11. Neka bude kratko
Budimo iskreni: ljudi više ne čitaju. Dakle, zbog čega mislite da poslodavci žele čitati vašu autobiografiju "> propratna pisma, životopise i prijave. Budući da nisu svi poslovi i njihovi oglasi isti, ni vaši zahtjevi ne bi trebali biti isti. Drugim riječima, bilo bi to oprezno. premjestite se na eksperimentiranje s raznolikim nizom dokumenata kako biste istaknuli svoju karijeru i svaki CV prilagodili tvrtki.
Sve, od korištenja različitih riječi o energiji do angažiranja profesionalnog uređivača CV-a do lekture i još jednog pogleda na vaš životopis, trebali biste poslati više životopisa. To će osigurati da vaša potraga za savršenim poslom nije poput težnje Tom Cruisea: tempomat. Potreban je dodatni rad.
Dovoljno je teško pokušati zaposliti se na današnjem hiper-konkurentnom tržištu rada. Ali također je jednako teško sastaviti životopis koji će privući desne očne jabučice. Pobody je nervozan (vidi!), A vi ćete neizbježno činiti pogreške na putu, bilo da se zaboravlja na onu vrhunsku prodaju koju ste napravili ili kucate pogrešnom glavom akcije. Ključ je u tome da ne budete frustrirani ili nezadovoljni u krizi za zapošljavanje, jer ćete na taj način dobiti čir.
Sve dok učite na svojim pogreškama, na kraju ćete uvijek uspjeti - a to je sam po sebi izuzetan podvig!
Imate li savjete i trikove o popisu ostvarenja u svom životopisu? Pridružite se razgovoru dolje i javite nam se!
