Skakanje poslova brzo zamjenjuje koncept uspona korporativnih ljestvica. Dok se neki brinu, drugi profesionalci u karijeri misle da to nije loše. U ovom se članku pokušava objasniti što je skok za posao, kao i njegove prednosti i nedostaci.
Što je poskakivanje posla?
Prema definiciji The Free Dictionary, skakanje poslova odnosi se na praksu često mijenjanja posla, posebno kao sredstvo za brzi financijski dobitak ili razvoj karijere. Workopolis ide korak dalje objašnjavajući da se odnosi na prelazak s jednog posla na drugi svaka 12 do 36 mjeseci. To je postalo uobičajeno među mnogim milenijalcima koji smatraju da je potrebno preskočiti između posla, bilo zbog nedostatka sigurnosti posla, bilo zbog razvoja karijere.
prednosti
Skakanje posla sigurno ima svoje prednosti. Istraživanje iz 2014., koje je provela kompanija CareerBuilder, pokazuje da sada 32 posto poslodavaca očekuje da će njihovi radnici biti zaposlen, a oko 55 posto poslodavaca je zaposlilo posao hmelja. Taj je pomak prepoznat u industrijama kao što su informacijska tehnologija, proizvodnja, slobodno vrijeme i ugostiteljstvo, transport i maloprodaja i izgleda kao pozitivan korak naprijed.
To je korisno za poslodavce, jer ...
- Veća je vjerojatnost da ćete biti vrhunski izvođač: ako ste promijenili mnoge poslove, vjerojatnije je da znate kako raditi svoj posao
- Možete biti vrijedan insajder: možete donijeti znanje o konkurentima iz tvrtke
- Prilagodljivi ste : brzo ste učenik i znate brzo izgraditi kontakte
- Možda se lakše regrutujete: spremniji ste za nove mogućnosti i riskiranje
- Vi ste sljedeća generacija talenata: iz prve ruke učite kako funkcioniraju stvari na tržištu i možete informirati poslodavce o budućem radnom mjestu
To je korisno za vas jer ...
- To vam pomaže da razvijete svoju profesionalnu mrežu: izgradnja moćne profesionalne mreže važnije je od dobivanja savršenog životopisa
- To vam pomaže da poboljšate svoj set vještina : dobijate priliku vidjeti kako rade druge tvrtke i razvijati svoje vještine na načine na koje to ne možete ostati uz jednog poslodavca
- To vam pomaže da steknete dragocjeno iskustvo: raznolika pozadina može biti privlačna potencijalnim poslodavcima
- Pomaže vam zaraditi više novca: novi posao često dovodi do veće plaće jer su tvrtke spremne platiti više novca za pravu osobu
- To vam može pomoći da postignete pojedinačno ispunjenje: ako slijedite ono što želite, možete vam otkriti svoju strast i svrhu u životu
- Možete češće mijenjati lokacije: otvaranje drugih pozicija omogućuje vam lakše preseljenje
- Pomaže vam u potrazi za boljim kulturološkim stanjem: teško je pronaći poslodavca koji nudi kompanijsku kulturu i radno okruženje koje vam trebaju
- To vam daje osjećaj postignuća: upoznavanje onoga što poslodavci trebaju i upravljanje dobrim dojmom daje vam osjećaj postignuća.
Ambiciozni profesionalac koji skoči na novu poziciju može izvući najbolje iz ove mogućnosti jer znaju što žele u karijeri. Iako skokovi za posao mogu izgledati kao nestabilan potez u karijeri, neki smatraju da im to omogućava veću kontrolu nad karijerom.
Nedostaci
Razlog zbog kojeg radnici hmelja ne smatraju idealnim zaposlenicima jest taj što je vjerojatnije da će oni biti teret za poslodavca. U stvari, oni mogu biti veliki troškovi za kompaniju na sljedeće načine:
Poslodavci ne rade jer ...
- Niste lojalni svom poslu: poslodavci se mogu ustručavati zaposliti vas ako se čini da ne možete dugo ostati
- Ne idete po trofeje: poslodavcima će možda pokazati da vas nije briga ni za što drugo nego samo za sebe i profesionalno napredujete
- Gubit ćete novac: poslodavci nemaju razloga ulagati u vas ako ne planirate dugo ostati tamo
- Nedostaje vam odgovornost i predanost: kao posao hvatača stvarate dojam da ste nepouzdana osoba koja se može lako počiniti
- Teško otežavate posao: s obzirom na to da ste zabilježeni, možda ćete biti prvi ako poslodavac bude prisiljen otpustiti zaposlenike
Neki tvrde da skakanje posla ne izgleda samo loše za tvrtke, već i za vas jer može uništiti vašu reputaciju.
Ne funkcionira za vas jer ...
- Čini se da vas zanima samo novac: promjena posla često poslodavcima može dati znak da vas čeka samo novac
- Niste ozbiljna osoba: poslodavci mogu misliti da ih ne uzimate ozbiljno i riskirate da spali mostove kontaktima koji bi mogli biti korisni
- Možda imate ograničen rast: propustit ćete da vidite dugoročni učinak svog rada i nećete imati vremena da se promovirate iznutra
Profil Hobba Job-a
Nema sumnje da ljudi koji se odluče za posao skoka vide svijet rada drugačije. Mijenjaju posao poput majica, ali obavezno pažljivo planiraju svoj sljedeći potez. Ulaženje u ovakav način razmišljanja može nam pomoći da shvatimo zašto oni rade ono što rade i kako im to djeluje.
To postaje očito kada detaljnije pogledamo njihov tip osobnosti. Milenijci posjeduju vještine i kvalitete koje ih izdvajaju od drugih. Čak i poslodavci koji ne vole moderni hmeljni posao, priznaju da se ti pojedinci ne boje skok vjere i skok u nepoznata područja. Kao takve često se opisuju kao:
Zanimljivo: žele pronaći odgovor na „zašto“ problema, naučiti više stvari i opremiti se različitim vještinama i iskustvima
Neumoran: nikad im ne preostaje izdržljivost i nevjerojatnu su otpornost što se tiče posla
Strastveni: oni traže posao, posao koji im omogućuje da budu sami i dijele entuzijazam koji imaju s drugima.
Odvažni: uživaju u riziku i skaču pravo u nepoznato
Motivirani: ambiciozni su i zainteresirani za svoj profesionalni razvoj
Ali, te kvalitete nisu dovoljno da osigurate da imate sve što je potrebno za posao. Da biste to učinkovito učinili, morate imati plan ...
Kako Job-hop na pravi način
Ako želite biti uspješan kupac posla, morate naučiti kako to pravilno raditi. Smislite plan koji će osigurati da napravite prave poteze.
Uvijek imajte "rezervni" posao
Pripadnici uspješnog posla znaju kada je vrijeme za odlazak. Prije nego što odustanu, uvijek imaju novu poziciju koja im nudi bolje izglede. To u osnovi čini hmelje pasivne kandidate - vrstu tražitelja posla koji uvijek traže sljedeću priliku iako već imaju posao. S obzirom na to da vam može potrajati neko vrijeme da nađete novi posao, stalno biste trebali biti na oprezu i krenuti samo kada imate drugu mogućnost.
Stvorite portfelj
Kao hmelj posla često ćete mijenjati radna mjesta i imate poduži popis kvalifikacija, vještina i iskustva koje želite pokazati poslodavcima. Osim svog životopisa, morat ćete stvoriti internetski portfelj koji će vam omogućiti da pokažete što ste naučili na poslu i što vas čini poželjnijim kandidatom. Ovaj portfelj osigurava da se uvijek promovirate jer poslodavci to mogu vidjeti u bilo kojem trenutku.
Dovršite vrijedne projekte
Odličan način da se učinite poželjnijim kandidatom za potencijalne poslodavce je da preuzmete što više projekata. Ovo je izuzetno korisno za bilo koji posao hmelja, jer vam pomaže da najbolje iskoristite bilo koji posao koji imate prije nego što prijeđete na sljedeći. Dovršavanje projekata poslodavcima pruža opipljive podatke o vašim vjerodajnicama, pokazuje sposobnost i pruža dokaz o vašim postignućima.
Dajte vrijednosne prijedloge poslodavcima
Da biste sebi olakšali posao za novi posao, morate se pripremiti. Baš kao što bi to činio bilo koji stručnjak za prodaju, morate istražiti tvrtke u kojima želite raditi prije nego što počnete slati životopis. Nakon što saznate više o njihovim ciljevima na čemu trenutno rade, možete smisliti prijedlog vrijednosti koji informira poslodavce o tome što možete učiniti kako biste im pomogli. Ovo je pametan način da dobijete posao, jer ga nema mnogo tražitelja posla, a mnogo je lakše da se istaknete.
I na kraju, prije nego što odlučite da se želite pozdraviti sa trenutnim poslodavcem, zapitajte se sljedeće:
- Što želite od svoje karijere?
- Jeste li maksimalno iskoristili svoju trenutnu ulogu?
- Zašto želite nove prilike?
- Koja prilika ima najveći dugoročni potencijal?
- Koja je vaša norma u industriji?
- Postoje li alternativni obrasci zapošljavanja koje treba pokušati?
Svaki potez u karijeri je jedinstven i odgovor na ova pitanja pomoći će vam da shvatite koji je najbolji put akcije. Učiniti vaš domaći zadatak znači da bez obzira na rizike koje ste poduzeli nećete naštetiti karijeri. Ako ga ipak želite sigurno igrati, imate priliku iskoristiti nagrade rastom sa tvrtkom.
Završne misli
Preskakanje posla može biti dobra ili loša stvar, ovisno o tome iz kojeg razloga i kako. Dok se poslodavci počinju naviknuti na tu ideju, to još uvijek može izgledati loše za vašu karijeru. Ako postoji stvarni razlog za promjenu, poslodavci su spremni gledati na drugi način sve dok to ne činite kako biste zaradili više novca. Najveći problem koji dolazi od skakanja radnih mjesta su nedostaci u zaposlenosti, ali ako ih znate opravdati u svom životopisu i razgovoru za posao, nećete imati problema s potencijalnim poslodavcima.
Prelazak između poslova nije uvijek idealna formula za uspjeh, jer ne djeluje za sve. Ali budući da rijetko više postoji "posao za život", možda ćete se i vi naći u položaju u kojem morate promijeniti par poslova prije nego što pronađete savršen.
Je li vam se to ikad dogodilo ili biste bili voljni to učiniti? Javite nam svoje misli u odjeljku komentara ispod ...
