Uzorka pitanja koja će vam pomoći da se pripremite za test psihometrije

Dok tražite posao, mnogi poslodavci od vas će tražiti da ispunite upitnik za testiranje svojih vještina i sposobnosti i da utvrdite svoje interese i prednosti. U stvari, istraživanje pokazuje da više od 75 posto najvećih svjetskih poslodavaca trenutno koristi testove sposobnosti kao dio svog procesa zapošljavanja, a očekuje se da će se ta brojka povećati na 88 posto u narednih nekoliko godina. To je samo po sebi potpuno valjan razlog da se počnemo pripremati za njih.

Upoznavanje s psihometrijskim testiranjem i procjenama može vam pomoći da postignete visoku ocjenu na testovima odabira posla. Kratkoročno, ovakva vrsta pripreme može vam pomoći u pronalaženju posla, dok dugoročno može osigurati da ste na pravom putu karijere i da napredujete u njemu. Iako je pristup ovim vrstama testova možda skupo, neke organizacije nude besplatne uzorke, učinkovito omogućujući vam da se online vježbate s raznim psihometrijskim alatima.

Vrste testova

Psihometrijsko testiranje poslodavci često koriste kao komplementarno sredstvo u procesu odabira ili u svrhu obuke. Podaci prikupljeni ovim testovima pomažu poslodavcima da prepoznaju skrivene aspekte kandidata koje bi inače bilo teško izvući tijekom razgovora za posao.

Također ih savjetnici za karijeru često koriste kako bi pomogli studentima ili odraslima da otkriju koja im karijera najbolje odgovara, uzimajući u obzir različite čimbenike poput vještina, interesa, motivacije i osobnih vrijednosti.

Glavne svrhe psihometrijskog ispitivanja uključuju:

  • Odabir osoblja
  • Individualni razvoj i obuka
  • Izgradnja i razvoj tima
  • Razvoj i napredovanje u karijeri

Saznanje više o ovim testovima može vam pomoći da steknete bolje razumijevanje onoga što obično uključuju, kao i vrstu pitanja koja se mogu pojaviti tijekom procjene. I ne samo to, nego ćete moći povećati svoje šanse za uspjeh.

Postoje tri glavne vrste ispitivanja kao što slijedi:

  • Testovi sposobnosti ili sposobnosti: Koriste se za mjerenje vaših općih sposobnosti na određenom području (npr. Verbalno, numeričko, dijagramičko zaključivanje, itd.). Oni su vrsta procjene vještina koja ima za cilj procijeniti vaše kompetencije u vezi s vještinama vezanim za posao i predvidjeti vaše radno mjesto. To su često papirnati upitnici, ali mogu se administrirati i na računalu. Vremenski su ograničeni, a vaši se rezultati uspoređuju s onima drugih koji su već položili test kako bi procijenili vašu razinu sposobnosti.
  • Testovi ličnosti: Oni procjenjuju vaše osobne karakteristike, stavove i način rada. Oni ispituju način na koji radite, kako se ponašate u određenim okolnostima i kako je vjerojatnije da ćete provoditi određene aktivnosti.
  • Testovi interesa: koriste se za procjenu vaše motivacije, vrijednosti i mišljenja u odnosu na vaše interese u karijeri.

Budući da svaka vrsta testa ispituje različito područje, dobra je ideja vježbati u svakom. Upotrijebite ogledna primjera u nastavku kako biste dobili bolju ideju što možete očekivati ​​od svakog testa.

Uzorci sposobnosti ili test sposobnosti

Testovi sposobnosti ili sposobnosti pokazuju oblik ispitivanja raspodjele i procjene sposobnosti i tempiraju se vremenski.

Uzorak 1 - verbalno obrazloženje

Ovi testovi dizajnirani su za mjerenje vaše sposobnosti tumačenja verbalnih informacija i donošenja ispravnih zaključaka.

Mozak ima oko sto milijardi stanica (neurona). Stanice mozga čine veze koje tvore neuronske putove i upravo te veze pomažu nam da učimo. Procjenjuje se da bi moglo postojati čak sto trilijuna takvih neuronskih veza, premda su drugi stavili brojku mnogo višu - 1 s milijunima nula nakon toga. Broj neuronskih veza uspoređen je s pokušajem da se zamisli sva drveća u amazonskoj prašumi kao broj neurona, a broj lišća na svakom stablu u prašumi kao broj neuronskih veza.

Veliki dio novih istraživanja načina rada mozga potaknut je razvojem magnetske rezonancije (MRI) tehnologije. Ova tehnologija omogućava nam bolje razumijevanje složenih procesa koji su uključeni u normalnu ljudsku aktivnost. Može se pokazati da su različiti dijelovi mozga aktivniji u određenim tipovima ljudske tjelesne i mentalne aktivnosti od drugih, a iako o mozgu moramo još mnogo naučiti, skok u našem razumijevanju nije samo pomogao medicinskoj struci, već i biznisa i ekonomije.

A. U ljudskom mozgu postoji sto trilijuna neuronskih veza.

istina
b) Lažno
c) Ne mogu reći - iako taj odlomak spominje ovu cifru, također je navedeno da bi mogao biti "mnogo veći". Točan odgovor stoga nije moguć.

B. MRI tehnologija je korisna za provođenje istraživanja na mozgu.

a) Točno - Drugi odlomak opisuje kako nam MRI tehnologija pomaže da bolje razumijemo složene procese uključene u normalnu ljudsku aktivnost.
b) Lažno
c) Ne mogu reći

C. Poboljšanje našeg razumijevanja mozga korisno je za sport.

istina
b) Lažno
c) Ne mogu reći - nigdje se u prolazu ne spominje sport i pružanje definitivnog odgovora nije stoga moguće.

D. Neki dijelovi mozga su aktivniji tijekom kreativne aktivnosti.

istina
b) Lažno
c) Ne mogu reći - Iako je to vjerojatno, odlomak kaže "određene vrste" aktivnosti, ali ne zaključuje da mozak djeluje drugačije tijekom "sve" aktivnosti ili koje vrste aktivnosti posebno.

Uzorak 2 - Logičko obrazloženje

Ovi su testovi dizajnirani kako bi procijenili vašu sposobnost analize apstraktnih podataka i primijenili ih u određivanju ishoda i obrazaca. Obično uključuju tačno / lažno / ne mogu reći, pitanja s višestrukim izborom i 'najbolji odgovor' u formatu.

Pitanje 1: Što nedostaje slovo u sljedećim serijama? 'a - c - e -? - ja '

i) b
ii) d
iii) g - Ispravan slijed tvori svako drugo slovo.
iv) f
v) e

Pitanje 2: Odaberite koja od mogućnosti najbolje odgovara simbolu koji nedostaje.

Dan procjene

Pitanje 3: Odaberite koja od mogućnosti najbolje odgovara simbolu koji nedostaje.

AssessmentDay

Uzorak 3 - Numeričko obrazloženje

Ovi testovi dizajnirani su za mjerenje vaše sposobnosti analize i crtanja zaključaka iz brojčanih podataka i podataka.

Pitanje 1: Mađioničar je kupio zeca za 60 funti, a golub za 70 funti. Koliko je skuplji golub od kunića u postocima "> WikiJob

Točan odgovor je 21: 2. Omjer je 84: 8 - drugim riječima, za svakih 84 osobe koje žive u Engleskoj njih 8 živi u Škotskoj. Taj se omjer može poništiti na 21: 2.

Pitanje 3: Koji je proizvod doživio najveću promjenu u postotku izraza u godini 1 do 2 "> WikiJob

Ispravan odgovor je voda. Da biste pronašli rješenje, morate izračunati postotak promjena u cijeni za sve proizvode koristeći: ((Cijena u y2 minus Cijena u y1) podijeljeno s Cijena u y2) puta 100. Najveća promjena je najveći postotak koji u ovom slučaj, je voda.

Uzorak 4 - Dijagram / induktivno obrazloženje

Ovi testovi dizajnirani su za procjenu vaše sposobnosti prikupljanja informacija, interpretacije dijagrama i ostalih skupina pravila i njihove primjene u novim situacijama.

Pitanje 1: Kojem skupu pripada lik "> AssessmentDay

i) Postavite A
ii) Postavite B
iii) Ni Skup A, niti B

Pitanje 2: Kojem skupu pripada lik "> AssessmentDay

i) Postavite A
ii) Postavite B
iii) Ni Skup A, niti B

Uzorak 5 - Prostorno obrazloženje

Ovi testovi dizajnirani su za procjenu vaše sposobnosti vizualizacije i manipulacije dvodimenzionalnim ili trodimenzionalnim oblicima ili uzorcima.

Pitanje 1: Koliko blokova čini oblik ispod "> WikiJob

Točan je odgovor E. Da biste pronašli rješenje, razbijte veliki blok u niz manjih blokova. Na primjer, ovdje postoji blok od tri stuba s 5 kocka (što zajedno čini 15 blokova), skupina od tri stuba s 3 kocke (što zajedno čini 9 blokova) i 2 pojedinačna bloka. Ako ih se zbroji (15 + 9 + 2) daje se 26.

Pitanje 2: Koja se kocka ne može napraviti na temelju neotvorene kocke "> 123Test

Pitanje 3: Koja se slika može napraviti iz tri prikazana oblika "> WikiJob

Točan je odgovor C. Da biste pronašli rješenje, razmislite o relativnim duljinama i širinama različitih oblika. Razmislite o kutovima i koji bi se mogli dobro uklopiti. Potražite sve dodatne ili drugačije oblike u odgovorima.

Primjer 6: Provjera pogreške

Ovi testovi dizajnirani su za mjerenje vaše sposobnosti brzog i preciznog otkrivanja pogrešaka u podacima.

1. pitanje: Za svaki dani niz podataka recite koja dva skupa sadrže iste ili različite stavke.

WikiJob

Pitanje 2: Ispravljaju li se ispravno predmeti s lijeve strane "> AssessmentDay

Uzorak 7 - Mehaničko obrazloženje

Ovi testovi dizajnirani su tako da mjere vaše znanje o mehaničkim i fizičkim pojmovima i procijene koliko dobro možete primijeniti rasuđivanje u praktičnom okruženju.

Prvo pitanje: Koji će se zupčanik brže okrenuti, prvo (I) ili drugo (II) "> JobTestPrep

Ispravan odgovor je Cogwheel II. Da biste pronašli rješenje, morat ćete koristiti koncept prijenosnog omjera. Omjer zupčanika definira se kao omjer između kotača na koji djeluje sila i kotača na koji se sila prenosi.

  • N ulaz = broj zuba u pogonu zupčanika (pogonski zupčanik)
  • N Izlaz = broj zuba u pogonom zupčanici (pogonjeni zupčanik)

Pitanje 2: Koliko će vremena trebati da se napuni bazen s volumenom od 1000 litara kada se velika cijev ukloni JobTestPrep

Ispravan odgovor je 100 sekundi. Područje odlaznog poprečnog presjeka nije važno; jedini faktor koji treba uzeti u obzir je brzina protoka (fluksa). Vrijeme izračuna za punjenje bazena možete izračunati pomoću sljedeće jednadžbe:

Vrijeme = volumen / brzina protoka

Umetanje danih podataka (volumen = 1.000 litara, brzina protoka = 10 litara / sek)

Vrijeme = 1.000 [litara] / 10 [litara / sek] = 100 [sec]

Uzorak 8 - Sažetak obrazloženja

Ovi testovi dizajnirani su za mjerenje vaše sposobnosti prepoznavanja temeljne logike uzorka i zatim određivanja rješenja.

Pitanje 1: Identificirajte neparne.

WikiJob

Točan je odgovor C. Ova vrsta pitanja zahtijeva da pogledate neke podatke, identificirate uzorak ili pravila, a zatim uočite koji kvadrat ne zadovoljava ta pravila. Pazite na relativne položaje, broj predmeta, odnose između predmeta, boja, oblika i orijentacije oblika. Mnogo je različitih varijacija o tim pravilima i tamo mogu biti neki vanjski podaci koji kompliciraju pravila.

Na primjer, u ovom pitanju neki od kvadrata imaju tri stavke, a neki četiri - morate saznati je li to važno ili ne. U ovom konkretnom slučaju postoje dva pravila. Prvo je da najveći oblik mora biti sive boje, a drugi da oblik dna mora biti crn. Izniman je, dakle, C jer je oblik dna prugast, a ne crn.

Pitanje 2: 1 je 2, kao 2 je 4. Pronađite simbol koji nedostaje.

WikiJob

Točan je odgovor A. Ova vrsta pitanja odnosi se na odnose između podataka: biti u stanju prepoznati što povezuje dva okvira zajedno, a zatim primijeniti ovo pravilo na novi oblik da bi se riješio problem.

Ovdje postoje dva pravila. Prvo, oblik u kutiji 2 ima još jednu stranu od oblika u kutiji 1. Kako oblik u polju 3 ima šest strana, ispravan oblik za okvir 4 mora imati sedam strana. Drugo se pravilo vrti oko strelice, a pravilo je da za oblike s parnim brojem strana strelica pokazuje prema gore. Za oblike s neparnim brojem strana, strelica pokazuje prema dolje.

Uzorci test osobnosti

Ovi testovi mogu biti u obliku profila osobnosti i procjene ličnosti. Nema pogrešnih i ispravnih odgovora i nije tempirano za razliku od testova sposobnosti. Upitnici za samoizvještavanje koriste se skrivenim pitanjima kako bi vas pitali o aspektima vaše osobnosti koji su relevantni za radno mjesto.

Pitanje 1: Odaberite ono što vas najviše opisuje na skali od 1 do 5 (1 = većina, 5 = najmanje).

Ja sam vrsta osobe koja ...

1) Ima širok krug prijatelja i vrlo je popularan

2) Uživa u organiziranju zabava, aktivnosti na otvorenom itd

3) ima puno sjajnih ideja

4) Voli provoditi vrijeme na otvorenom

5) Preferira većinu vremena biti sam

Pitanje 2: Odgovorite na sva sljedeća pitanja o sebi.

AssessmentDay

Pitanje 3: Za svaku tvrdnju odaberite odgovor koji najbolje predstavlja vaše mišljenje.

123Test

Uzorci ispitivanja kamata

Testovi interesa pružaju različite izjave koje opisuju načine osjećaja ili ponašanja na koje se od vas traži da odgovorite na skali od 1 do 5 (manje / više) ili u skladu s vašim osobnim željama (slažem se / ne slažem se), ovisno o vrsti pitanja. Najčešće se nalaze u obliku motivacijskih upitnika:

Pitanje 1: Radije radim sama nego u grupi.

istina
b) Lažno

Pitanje 2: Uživam u popravljanju / popravljanju stvari.

a) Strogo se ne slažem
b) Ne slažu se
c) Neutralan
d) Slažem se
e) Snažno se slažem

Pitanje 3: Volim upravljati drugim ljudima.

a) Strogo se ne slažem
b) Ne slažu se
c) Neutralan
d) Slažem se
e) Snažno se slažem

Pitanje 4: Koji od sljedećih zadataka biste najviše željeli obaviti i koji biste najmanje željeli obaviti "> psihometrijski test, morate se upoznati s različitim vrstama testova koji su dostupni. Srećom, postoji puno web stranica koje vam mogu pomoći izdajete i nudite besplatne uzorke testova sposobnosti i osobnosti s kojima možete vježbati.

Bez obzira vjerujete li u legitimnost psihometrijskih testova ili ne, možda bi bilo dobro pokušati. Ako tražite posao ili se ne možete odlučiti za karijeru, također možete potražiti naš vlastiti karijerni lovac koji nudi vrijedne informacije s obzirom na vaše interese, vještine i osobne kvalitete i odgovara vašoj idealnoj karijeri,

Vaš uspjeh u karijeri započinje prvim korakom! Jeste li spremni za to? Sve misli su dobrodošle u odjeljku za komentare u nastavku.

Ostavite Komentar

Please enter your comment!
Please enter your name here